勞動者和用人單位勞動爭議解決的途徑和方式
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根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。勞動者與用人單位任何一方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;勞動者對仲裁裁決不服的，可以向基層人民法院提起訴訟(即一審)，對一審不服的，可以向中級人民法院提起上訴(即二審)。也就是說，我們國家的勞動爭議處理體制，除了協(xié)商和調(diào)解之外，對勞動者而言，是一裁兩審。而對于用人單位來說，則是部分勞動爭議是一裁兩審，部分爭議則是一裁終局。
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勞動者解決勞動爭議的途徑： 一、勞動爭議調(diào)解。 二、勞動爭議仲裁，仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。 三、勞動爭議訴訟。
勞動爭議的解決途徑有協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位委員會申請調(diào)解。
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勞動者解決勞動爭議的途徑是勞動者解決勞動爭議的途徑： 一、勞動爭議調(diào)解。 二、勞動爭議仲裁，仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。 三、勞動爭議訴訟。
2020.05.31 155 -
勞動爭議的解決途徑和方式包括什么勞動爭議的解決途徑包括：勞動者與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。勞動爭議是勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。
2020.04.07 151 -
通過何種途徑解決用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議解決用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議的途徑是：1.勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3.當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或
2020.04.19 207
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勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議解決途徑和方式是？
根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。勞動者與用人單位任何
2022-04-17 15,340 -
勞動者和用人單位勞動爭議可以通過什么途徑解決？
可以采用協(xié)商、仲裁、訴訟、調(diào)解四種途徑處理。 協(xié)商(和解)協(xié)商達成一致，應當簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。 調(diào)解調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確
2022-03-30 15,340 -
勞動爭議的解決途徑和方式有哪些
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可
2022-04-18 15,340 -
勞動爭議的解決方式和途徑有哪些
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可
2022-04-19 15,340
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01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
