勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提前多長(zhǎng)時(shí)間？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間要辭職只需提前三十日向用人單提交《辭職報(bào)告》就可以在三十日后離職，但需要注意的是，辭職報(bào)告不能寫(xiě)成“辭職申請(qǐng)”，內(nèi)容也不能出現(xiàn)“請(qǐng)批準(zhǔn)”等字眼，《辭職報(bào)告》是僅僅向用人單位說(shuō)明你要離職的事情，并不需要單位批準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。
勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁一般需要四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用當(dāng)事人提交材料到仲裁委員會(huì)受理案件一般在五日內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。
2020.04.09 209 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)受理。仲裁期限規(guī)定按下列規(guī)定計(jì)算： 1、申請(qǐng)人需要更正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間料更正之日起計(jì)算； 2、增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限自受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算； 3、仲裁申請(qǐng)與反申請(qǐng)合并的
2022.06.17 547 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間？從申請(qǐng)仲裁到仲裁結(jié)果出來(lái)，一般都要兩個(gè)月到三個(gè)月左右。
2020.05.30 429
-
勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后多長(zhǎng)時(shí)間
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。勞動(dòng)者應(yīng)該在自身權(quán)益受到侵害一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁后多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。勞動(dòng)者應(yīng)該在自身權(quán)益受到侵害一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-03-11 15,340 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁大概要多長(zhǎng)時(shí)間
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。勞動(dòng)者應(yīng)該在自身權(quán)益受到侵害一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-04-10 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)仲裁程序一般在45日內(nèi)結(jié)束。我國(guó)法律規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延
2021-11-16 15,340
-
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒(méi)有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:50
勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動(dòng)糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。因此，勞動(dòng)仲
5,342 2022.04.17
