單位辭退員工的基本程序
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視具體情況而定。如果勞動者有以下行為的，那么只要用人單位直接通知勞動者解除勞動合同，辦理離職、工作交接即可: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。
單位辭退員工的程序如下： 1、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、由解除決定人出具辭退書； 3、通知職工辦理工作交接； 4、結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償； 5、辦理黨、團、工會組織關系和檔案轉(zhuǎn)移、社會保險轉(zhuǎn)移和公積金轉(zhuǎn)移等事項； 6、開具《解除勞動合同證明》。
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單位辭退員工的流程單位辭退員工的正常流程是：由解除決定人遞交解除申請書；人事部門填寫審批表并報主管審批；通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；有關部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；開具《解除勞動合同
2020.11.24 184 -
單位辭退員工的補償金是基本工資嗎用人單位對勞動者進行的經(jīng)濟補償是以勞動者終止勞動合同前十二個月平均工資計算的，平均工資既包括基本工資也包括績效工資。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2020.04.13 191 -
單位辭退員工正常流程解除勞動關系應當履行下列程序： （一）由解除決定人（單位主管、勞動者）遞交解除申請書； （二）人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批； （三）通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等； （四）有關部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其
2020.03.13 400
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單位辭退員工的程序
用人單位辭退職工，需要先制作《解聘通知書》，然后將《解聘通知書》送至工會審查，工會無異議的，送達員工本人。 《工會法》第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見?企業(yè)單方面解除
2022-03-21 15,340 -
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2022-04-04 15,340 -
單位辭退員工程序
1、認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的
2021-07-14 15,340 -
2020單位辭退員工的程序
1、認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制
2022-08-31 15,340
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補償標準根據(jù)《勞動法合同法》相關的規(guī)定，如果因為員工的個人過失，導致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關補償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?，根?jù)員工
5,391 2021.04.25 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15
