用人單位法律如何規(guī)定職工有權拒絕加班
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用人單位安排加班應征得勞動者同意，勞動者有權拒絕。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： (一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的; (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者有權拒絕用人單位的加班要求。用人單位由于生產經營需要，與工會和勞動者協(xié)商后才可延長工作時間，用人單位不得單方面強迫勞動者加班。因特殊原因需要延長時間的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
勞動者有權拒絕用人單位的加班，用人單位安排勞動者加班應當與工會和勞動者協(xié)商，每日不得超過1小時。但以下情形加班不受太多限制：生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；其他。
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勞動者是否有權拒絕用人單位加班勞動者有權拒絕用人單位的加班，但是發(fā)生嚴重威脅人民安全健康和國家財產需要緊急處理事件的、發(fā)生影響生產和公共利益必須及時修復情況的、需要完成國防生產緊急任務的，勞動者不得拒絕加班。
2020.01.31 148 -
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2022.06.17 148
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用人單位安排加班應征得勞動者同意，勞動者有權拒絕。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小
2022-04-23 15,340 -
用人單位是否有權處罰拒絕非法加班的職工
從法律的角度，職工有權拒絕非法加班，但職工必須有證據(jù)證明該加班安排不符合法律規(guī)定，否則有風險。r如果職工能夠確認該加班安排非法，可以拒絕。如果單位因此給予職工處罰，職工有權要求糾正，或直接向勞動監(jiān)察部
2022-10-24 15,340 -
用人單位有權拒絕員工安排加班嗎？
用人單位安排加班應征得勞動者同意，勞動者有權拒絕。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小
2022-04-23 15,340
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員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
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