提前一個月離職補償金和公司不發(fā)放一起算嗎
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1、勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
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員工提前一個月申請離職，如果采用的是書面形式，且該申請書符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后員工可以與公司辦理離職的手續(xù)。如果員工采用的是與公司協(xié)商一致的離職方式，才需要取得公司的同意。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟損失。
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公司離職要提前一個月嗎公司離職一般需要提前一個月，并以書面形式通知用人單位，若勞動者在試用期的僅需要提前三日通知即可。若勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.08 270 -
離職員工提前一個月申請離職公司不放怎么辦員工提前一個月申請離職，公司不放的，員工依然可以與公司解除勞動關(guān)系。我國法律規(guī)定，正式員工只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。不管單位是否放人，員工都可以離職。
2020.10.24 231 -
員工提前一個月申請離職公司不放怎么辦？員工提前一個月申請離職公司不放可以申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權(quán)益。員工離職需要提前三十天遞交申請，告知公司，公司存在法定情形損害員工權(quán)益的，員工不需要提前聲明可以隨時離職。
2020.08.30 238
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提前一個月提出離職公司不放怎么辦
員工提前一個月申請離職，公司不放的，員工依然可以與公司解除勞動關(guān)系。我國法律規(guī)定，正式員工只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。不管單位是否放人，員工都可以離職。
2021-08-15 15,340 -
提前一個月辭職后,就算公司不放人,也可以離職嗎?
根據(jù)規(guī)定可以離職。如果不支付工資，可以申請勞動仲裁。
2022-10-01 15,340 -
提前一個月離職公司不發(fā)工資合法嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)勞動者工資;實行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位工資支付制度規(guī)
2022-08-28 15,340 -
公司離職要提前一個月嗎
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟損失。
2023-08-14 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當(dāng)受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11
