經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
因勞動(dòng)者原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位每月只能扣除勞動(dòng)者報(bào)酬的20%，扣除后不足所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)反應(yīng)要求用人單位支付其差額部分。
-
職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)用人單位發(fā)放給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。而用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞
2020.11.20 390 -
員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
2020.11.22 408 -
職工補(bǔ)償金是最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是在本單位的工作年限×月工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之
2020.09.05 782
-
工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金得多少
《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-10-05 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第二條規(guī)定，本規(guī)定適用于中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位;社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。根
2022-03-15 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦
勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若低于，可要求用人單位予以補(bǔ)足。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
2022-10-05 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？
用人單位支付給勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個(gè)月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無(wú)效的。應(yīng)該在勞動(dòng)者離職后競(jìng)業(yè)限制期限，按月支付給勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理
2022-10-06 15,340
-
01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:08
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高幾個(gè)月用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高賠償不可超過(guò)12年，即不可高于144個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿(mǎn)6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿(mǎn)6個(gè)月的，則統(tǒng)
4,672 2021.04.25 -
01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過(guò)144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25
