單位出資為員工提供培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)如何處理
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單位為您提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)您進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與您訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。您違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且單位要求您支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。因?yàn)槟谂嘤?xùn)前單位并未要求您簽訂培訓(xùn)協(xié)議，因此您現(xiàn)在可以拒絕在該協(xié)議上簽字，該協(xié)議對(duì)您并無(wú)約束力。但單位出資為您提供培訓(xùn)，您在試用期滿(mǎn)后離職的，單位可以要求您支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是按勞動(dòng)合同等分出資金額，以您已履行的合同期限遞減支付。
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用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
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公司提供培訓(xùn)費(fèi)用合理嗎?單位不可以收取培訓(xùn)費(fèi)。但服務(wù)期未到期員工提前辭職，公司可以要求賠償違約金。培訓(xùn)員工是為了更好的完成工作，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，公司的培訓(xùn)費(fèi)是一種隱性的、必要的投資，將其轉(zhuǎn)接到員工頭上是不合理的，所以單位不可以收取培訓(xùn)費(fèi)，收取培訓(xùn)費(fèi)是違法的。
2020.07.28 384 -
培訓(xùn)期不給工資如何處理培訓(xùn)期不給工資的處理辦法如下： 1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資，對(duì)于用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬行為的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于
2022.10.21 3,721 -
培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用管理辦法《中央和國(guó)家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》是為進(jìn)一步推進(jìn)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)制度體系建設(shè)，推進(jìn)干部教育培訓(xùn)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展制定的。《中央和國(guó)家機(jī)關(guān)培訓(xùn)費(fèi)管理辦法》第八條本辦法所稱(chēng)培訓(xùn)費(fèi)，是指各單位開(kāi)展培訓(xùn)直接發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用支出，包括師資費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)
2022.09.29 4,966
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用人單位應(yīng)該如何培訓(xùn)員工
1、職前培訓(xùn) 職前培訓(xùn)是指新聘員工熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境的過(guò)程，它的目的是使新聘人員進(jìn)入工作崗位之前掌握必要的工作技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。培訓(xùn)的途徑有兩條：一是專(zhuān)門(mén)教育，二是工作實(shí)踐。 2、繼續(xù)教育 繼續(xù)教育就是
2022-03-12 15,340 -
用人單位提供培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者違約金的，如何支付培訓(xùn)費(fèi)用？
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用包括包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人
2022-03-05 15,340 -
用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用嗎？
如果用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，就應(yīng)當(dāng)提供該培訓(xùn)費(fèi)用。專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，如果職工沒(méi)有違反服務(wù)期約定來(lái)提出與單位解
2022-11-12 15,340 -
用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用嗎
如果用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，就應(yīng)當(dāng)提供該培訓(xùn)費(fèi)用。專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用是用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費(fèi)用，用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，如果職工沒(méi)有違反服務(wù)期約定來(lái)提出與單位解
2022-07-15 15,340
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:55
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊(cè)公司之前，首先需要做好以下準(zhǔn)備：設(shè)想公司的名稱(chēng)；準(zhǔn)備股東的身份證復(fù)印件等材料；確定公司的注冊(cè)地址，并準(zhǔn)備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料；確定公司的經(jīng)營(yíng)范圍；確定股東的認(rèn)繳注冊(cè)資本總額； 2、做好以上
7,130 2022.04.17 -
01:01
單位如何調(diào)員工社保基數(shù)單位調(diào)員工社?；鶖?shù)流程如下： 1、申請(qǐng)調(diào)高繳費(fèi)基數(shù)的，可以通過(guò)登錄所在地人力資源和社會(huì)保障自助經(jīng)辦系統(tǒng)自行申報(bào)； 2、申請(qǐng)調(diào)低繳費(fèi)基數(shù)的，需要攜帶調(diào)整時(shí)段中各相應(yīng)年度個(gè)人實(shí)際收入憑證原件及復(fù)印件，至參保所在地的社保分中心柜面申請(qǐng)調(diào)整。 根據(jù)
12,645 2022.04.18
