非工資直接向法院起訴能駁回勞動仲裁嗎
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工傷不通過勞動仲裁不可以直接去法院起訴。一般勞動爭議案件，勞動仲裁是前置程序，沒有經(jīng)過勞動仲裁的勞動案件，一般法院是不予受理的。發(fā)生勞動糾紛后，勞動者想要通過法律途徑解決糾紛，首先要在勞動爭議仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁，對仲裁結(jié)果不服時，才能到法院提起訴訟，而不能直接提起訴訟。
勞動爭議可以直接申請仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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不勞動仲裁直接起訴勞動爭議不能不經(jīng)仲裁直接起訴，必須經(jīng)過仲裁程序。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；或者對仲裁裁決不服的，從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)也可以向人民法院提起訴訟。
2020.12.25 977 -
仲裁不服可以直接向法院起訴嗎？可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
2020.12.03 267 -
勞動糾紛案件可以直接跳過勞動仲裁，向法院起訴嗎一般說來，勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序，勞動爭議要先經(jīng)過仲裁，之后對仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴，其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。 另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴
2020.06.10 354
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可以不服勞動仲裁直接向法院起訴嗎
對勞動仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限履行法律效力的調(diào)解和裁決。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
2021-11-05 15,340 -
向法院提起訴訟被駁回，還能向XX院申請撤銷勞動仲裁嗎
首先。要明確。勞動糾紛，人民法院沒有駁回之說。有的是不予審理和審理兩種。如果是勞動者，不服勞動仲裁。直接向管轄人民法院提請訴訟。不必申請撤銷勞動仲裁。如果是用人單位，不服勞動仲裁。向中院申請撤銷勞動仲
2022-10-17 15,340 -
勞動仲裁結(jié)果不服可以直接向法院起訴嗎
職工對勞動仲裁結(jié)果不服可以向法院起訴。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十三條規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又
2022-11-23 15,340 -
超過勞動仲裁時效法院還能駁回起訴嗎
1、超過勞動仲裁時效法院會駁回訴訟請求。當(dāng)事人超過十五日起訴期再向人民法院起訴的，人民法院審查后，會作出不予立案的裁定。 2、超過十五日起訴期后，用人單位有證據(jù)證明終局裁決有問題的，可以自收到仲裁裁決
2022-06-02 15,340
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工程欠款糾紛能直接起訴法院嗎工程欠款是由材料費、人工費等多種款項、多個合同構(gòu)成的。所以，工程欠款糾紛不一定能直接到法院提起訴訟。工程欠款糾紛的解決途徑應(yīng)當(dāng)按如下步驟來判斷： 1、是否為人工費，如果是工人的勞動報酬等人工費支出，依據(jù)勞動爭議仲裁前置原則，應(yīng)當(dāng)先提起勞動仲
1,339 2022.04.15 -
00:57
裁定駁回起訴可以上訴嗎裁定駁回起訴可以上訴。裁定不予受理、駁回起訴的案件，原告再次起訴的，如果符合起訴條件，人民法院應(yīng)予受理。如果對一審法院的“駁回起訴裁定”不服，可以就該裁定上訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日
3,600 2022.05.11 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17
