工資上班晚上八一天一般有幾天
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加班工資準(zhǔn)確的計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 b.日工資、小時(shí)工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算： 每天延長工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 法律依據(jù)：勞動(dòng)法1）第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定
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上8天班有工資結(jié)。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。辭退，說明是公司的主動(dòng)行為，更應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。8天做了多少產(chǎn)品，有多少是次品，有多損失少；內(nèi)部培訓(xùn)企業(yè)不能要求勞動(dòng)者給予培訓(xùn)費(fèi)，外部培訓(xùn)可以根據(jù)合同期分?jǐn)偅环?wù)8天，余下合同期多少天，有多少費(fèi)用應(yīng)該員工承擔(dān)；公司已經(jīng)為勞動(dòng)者交的社保，員工個(gè)人要出多少錢等。再不行就各退一步。有了糾紛可以讓監(jiān)察大隊(duì)來協(xié)調(diào)，或者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁要求結(jié)清工資。
勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的工資，不存在滿多少日才可領(lǐng)取工資的法律規(guī)定。
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上班只上八天有工資嗎上班只上八天給工資，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者的工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，無論工作多少天，用人單位都應(yīng)當(dāng)按照約定和出勤天數(shù)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的工資，否則就是違法行為。 企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有： 1、勞動(dòng)者可以向勞
2022.07.15 1,068 -
員工上班都有工資嗎？幾天一班？干了幾天也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.04.18 521 -
上幾天班有工資？干了幾天也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.06.30 351
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晚上一般是加班一天的幾倍
勞動(dòng)者在工作日晚上加班的工資至少是白天的1.5倍；單位在休息日安排勞動(dòng)者加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)至少是平時(shí)的2倍工資；法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)至少是平時(shí)的3倍工資。
2022-07-03 15,340 -
一般晚上加班幾倍工資？
用人單位安排勞動(dòng)者工作超出了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，或者休息日、法定假日安排勞動(dòng)者工作的都視為加班。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡是用人單位安排職工加班的，不管該單位是實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度還是計(jì)件工資制度，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)
2022-07-08 15,340 -
在廠里上班一般上幾天工資
只要正常付出勞動(dòng)了，都應(yīng)當(dāng)支付工資，沒有最低天數(shù)的要求。
2022-10-29 15,340 -
上班一天晚上加班工資怎么算的？
正常工作日晚上加班工資應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資。
2022-11-09 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:28
刑事拘留一般幾天根據(jù)我國刑事訴訟法關(guān)于刑事拘留的規(guī)定，刑事拘留期限一般為10天。因?yàn)楦鶕?jù)刑事訴訟法的規(guī)定，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在拘留犯罪嫌疑人后3天內(nèi)提請檢察院批準(zhǔn)逮捕，而檢察院應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)作出是否批準(zhǔn)逮捕的決定。但是，由于公安機(jī)關(guān)提請逮捕的期限可以延長，因此實(shí)踐
6,126 2022.04.17 -
01:07
一般酒駕拘留幾天一般情況下酒駕不會(huì)被拘留。被拘留的情形，主要是指再次飲酒駕駛機(jī)動(dòng)車，以及酒后駕駛營運(yùn)機(jī)動(dòng)車的情形。具體來說，根據(jù)行為人酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的情節(jié)不同，做出不同的處罰決定。首先，再次飲酒后駕駛機(jī)動(dòng)車的行為人，需要接受10日以下的行政拘留處罰。其次，
3,396 2022.04.17
