公司對哺乳期婦女職工的工資有何規(guī)定？
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，如果職工不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，主要分兩種情況。一種是沒有實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。另一種是實(shí)行了生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌，企業(yè)參加了當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)，并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，在女職工產(chǎn)假期間，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。
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女職工哺乳期規(guī)定：除非存在法定解除合同期限，用人單位不得降低工資、予以辭退；不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；安排哺乳時(shí)間；女職工多的單位建立哺乳室；預(yù)防和制止對女職工的性騷擾；其他。
根據(jù)最新的女職工勞動(dòng)保護(hù)待遇的法律法規(guī)規(guī)定： 1.用人單位或公司應(yīng)減少哺乳期女職工工作量和工作時(shí)間，且不允許給哺乳期女職工安排加班或夜班活動(dòng)。 2.公司或用人單位不能在女職工哺乳期降低其工作待遇。 3.哺乳時(shí)間：哺乳期女職工有需要可提前下班哺乳嬰兒。
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女職工哺乳期有何法律規(guī)定女員工哺乳期的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；不得安排哺乳期女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；其他。
2020.05.20 169 -
職工在哺乳期間對哺乳的婦女有哪些強(qiáng)制權(quán)益了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。女性勞動(dòng)
2020.06.09 200 -
女職工哺乳期的相關(guān)規(guī)定關(guān)于女職工哺乳期的規(guī)定：用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；要為其安排哺乳時(shí)間；以及女職工多的單位要建立哺乳室等。
2020.12.10 347
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女職工產(chǎn)假期間工資是由公司支付嗎？公司對哺乳期婦女的工資有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，如果職工不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月的工資獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)
2022-03-22 15,340 -
女職工哺乳期工資規(guī)定
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 有不滿１周歲嬰兒的女職工，其所
2022-05-09 15,340 -
哺乳期婦女怎么規(guī)定哺乳期女職工做好哪些
關(guān)于女職工哺乳期的規(guī)定的回復(fù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長其勞動(dòng)時(shí)
2022-03-30 15,340 -
對女職工的哺乳期有哪些規(guī)定
國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《勞動(dòng)法》規(guī)定： 1.女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。 2.上
2022-07-16 15,340
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00:55
哺乳期婦女一定緩刑嗎犯罪分子是哺乳期婦女，不一定就可以適用緩刑的規(guī)定。 哺乳期婦女要適用緩刑，還應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：第一、被判處的刑罰是拘役或者三年以下有期徒刑；第二、犯罪情節(jié)較輕；第三、有悔罪表現(xiàn)；第四、不存在再犯罪的危險(xiǎn)；第五、宣告緩刑對其所居住的社區(qū)沒有產(chǎn)
2,181 2022.04.15 -
00:48
哺乳期婦女判刑會被判緩刑嗎被判刑時(shí)是否處于哺乳期與能否宣告緩刑之間沒有必然聯(lián)系，如果此時(shí)哺乳期婦女是累犯或者犯罪集團(tuán)的首要分子，則不能對其宣告緩刑。此外，只有在同時(shí)滿足對象條件和實(shí)質(zhì)條件兩個(gè)條件時(shí)，哺乳期婦女才可能會被宣告緩刑。首先，對象條件是：哺乳期婦女應(yīng)當(dāng)屬于被
2,657 2022.04.15 -
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哺乳期離婚子女歸誰根據(jù)我國民法典的相關(guān)規(guī)定，一般情況下，夫妻雙方離婚后，子女還處于哺乳期的，原則上應(yīng)該由母親撫養(yǎng)。若母親有以下幾種特殊情況，可以由父親撫養(yǎng)。如： 1、母親患有久治不愈的傳染性疾病，或者患有其他嚴(yán)重疾病，不利于子女生活，且無法承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的情形
1,385 2022.04.17
