勞動者之間的爭議可以通過什么途徑解決？
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（一）可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。 （二）調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解并不是勞動仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執(zhí)行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執(zhí)行申請。由此可以看出，仲裁與調解相比，有更強的司法保障力。 （三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動爭議出現(xiàn)后可通過下列途徑解決： 一、調解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以和用人單位就雙方之間的爭議進行協(xié)商解決;也可以請本單位的工會或本單位內部所設立的勞動爭議調解委員會給予調解，直至達成和解協(xié)議。 二、仲裁。發(fā)生勞動爭議后，勞動者和用人單位中無法達成調解協(xié)議，此時，勞動者可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個提起仲裁申請。 三、訴訟。勞動者對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
勞動者能夠通過下列途徑來解決勞動爭議： 1、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成向勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁結果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。
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通過哪些途徑可以解決勞動者的勞動爭議？解決用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議的途徑是： 1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解； 3、當事人不愿調解、調解
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勞動者解決勞動爭議的途徑勞動者解決勞動爭議的途徑： 一、勞動爭議調解。 二、勞動爭議仲裁，仲裁也稱公斷。仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。 三、勞動爭議訴訟。
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通過哪些途徑解決勞動者之間的勞動爭議
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勞動者可以通過什么途徑解決勞動爭議
勞動者與單位的勞動糾紛，最常用的解決方式就是申請勞動仲裁。(一)到哪里仲裁 當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委。 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終
2022-03-26 15,340 -
勞動者勞動爭議可以通過什么途徑解決
可以采用協(xié)商、仲裁、訴訟、調解四種途徑處理。 協(xié)商(和解)協(xié)商達成一致，應當簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當事人有約束力，當事人應當履行。 調解調解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確
2022-04-14 15,340 -
勞動爭議，勞動者可以通過什么途徑解決
勞動者與單位的勞動糾紛，最常用的解決方式就是申請勞動仲裁。(一)到哪里仲裁 當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委。 (二)可以申請勞動仲裁的情形 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2
2022-05-08 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
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574 2022.11.21
