用人單位應該怎樣支付員工加班費
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《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨?，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據(jù)勞動法和國家的有關規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。 按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
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用人單位支付員工加班費按照下列標準算：延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日工作不能安排補休的，支付不低于工資百分之兩百的工資；在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
用人單位不支付加班工資，勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工單位安排員工加班應當如何支付加班費勞動者加班工資計算：正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷每月計薪天數(shù)×150%；休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷每月計薪天數(shù)×200%；節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷每月計薪天數(shù)×300%。
2020.10.30 140 -
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2022-11-12 15,340 -
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2022-03-18 15,340 -
員工自愿加班用人單位必須支付加班費嗎
員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費的。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄； 而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。
2022-11-12 15,340 -
員工自愿加班，用人單位需要支付加班費嗎
員工自愿加班的話，單位是不需要支付加班費的。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。
2023-03-06 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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2,786 2022.05.11
