工資實際的為無嗎
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工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 為保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務(wù)完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。 當(dāng)單位不按月及時支付工資時，員工可向當(dāng)?shù)貏趧蛹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。
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勞動合同上的工資比實際工資低：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者應(yīng)該保存實際工資水平的證據(jù)，公司這樣做可能是為了在勞動爭議時少承擔(dān)補償金。因為這些金額，最后還是看實際收入的，只要能證明每月的實際收入就好，比如銀行工資流水，妥妥的證據(jù)。
因為法律規(guī)定傷者有固定收入的，誤工費應(yīng)當(dāng)按照傷者實際減少的收入計算，所以并不是按照實際工資賠付。
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勞動合同上的工資是實際工資嗎勞動合同中通常都應(yīng)當(dāng)寫實際工資，這樣雙方都不容易發(fā)生糾紛，當(dāng)然有些單位出于避稅等目的，會在合同中寫的工資水平比較低，這樣一旦發(fā)生糾紛，職工可以用銀行工資單流水作為依據(jù)。如果雙方?jīng)]有約定工資報酬，可以參考同崗位的水平發(fā)放。
2020.08.11 705 -
社保繳費工資是實際工資嗎社保不是按基本工資，也不是按實際工資計算，而是按上年度月平均工資計算的。 1、按照國家規(guī)定，企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資，本人月平均工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)，低于當(dāng)?shù)厣夏?/p>
2020.02.05 1,130 -
合同寫的工資比實際工資少對于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，是需要有工資條款的。如果勞動合同中沒有工資的，是沒有法律效力的。有的勞動合同可能約定的工資與實際工資不符。公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高
2020.03.10 302
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為什么上的工資比實際工資低
公司這么做是為了在發(fā)生勞動爭議的時候少支付加班工資或者補償金等。勞動者的實際工資比勞動合同的工資高，勞動者務(wù)必要保存實際工資水平的證據(jù)，尤其是現(xiàn)金支付工資，務(wù)必保存好工資單。如果有勞動爭議，公司往往會
2022-10-10 15,340 -
上的工資為什么比實際工資低
公司與勞動者簽訂勞動合同時，基本上在合同上寫比當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高一些的工資，但實際工資又高的情況下，建議當(dāng)事人保留工資條，那么發(fā)生勞動糾紛時，公司按勞動合同約定工資賠償，勞動者也好有證據(jù)維權(quán)。
2022-10-10 15,340 -
實際實際休了7天就發(fā)工資嗎
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。用人單
2022-10-28 15,340 -
工資低于實際工資，可以以公司無故克扣工資為由要求補償嗎
勞動合同工資低于實際工資,可以以公司無故拖欠克扣工資為由，被迫辭職并可以要求公司支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)
2022-05-02 15,340
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合同工資和實際工資不符怎么辦合同工資和實際工資不符的處理辦法如下： 1、申請仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機構(gòu)和法院會支持以實際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實
1,129 2022.10.08 -
01:17
合同無效但已實際履行如何解決合同被宣告無效，但是當(dāng)事人已經(jīng)實際履行合同約定的義務(wù)的話，當(dāng)事人可以請求對方予以返還，沒有辦法返還的話，還可以要求對方予以折價補償。具體來說，合同被宣告無效之后，自始不能夠發(fā)生法律約束力。因此，如果當(dāng)事人已經(jīng)交付對方財產(chǎn)的話，可以要求對方返
2,855 2022.05.11 -
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什么是實際履行什么是實際履行 實際履行又被稱為“實物履行”。 在經(jīng)濟合同中，應(yīng)該貫徹實物履行原則，即合同所規(guī)定的標(biāo)的必須要履行，一般不可以用其他財物進行替代。只有在合同的實際履行，成為不必要或者不可能的時候，例如履行時間已經(jīng)過期或者標(biāo)的物已經(jīng)滅失，實際履
1,583 2022.04.15
