哺乳期能否辦理延續(xù)到期的勞動(dòng)合同

2020-01-15 212

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。單位在員工生小孩之日起延續(xù)一年解除合同，并正式發(fā)通知，合同到期后的延續(xù)時(shí)間不必要簽訂合同，它是以原合同到期為基礎(chǔ)延續(xù)的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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因?yàn)椴溉槠陧樠恿藙趧?dòng)合同順延到期不續(xù)約怎樣賠？
賠償：滿一年賠償一個(gè)月的工資，半年以上不到一年按一年算，滿半年賠償半個(gè)月工資。滿兩年賠償2個(gè)月工資，以此類推。

2024-06-11 42
哺乳期合同到期自動(dòng)順延多久
在職工哺乳期期間合同到期了，用人單位不想再續(xù)簽合同，需維持雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系直至哺乳期結(jié)束，哺乳期一般為1年。哺乳期用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。

2020-08-25 289
勞動(dòng)合同如何順延到哺乳期結(jié)束
當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條第 3、4款規(guī)定，用人單位不得解除和終止在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)員工的勞動(dòng)關(guān)系。如

2024-06-26 42

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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否續(xù)延至哺乳期以后再續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律效力
延續(xù)至哺乳期滿。續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同更有利于保護(hù)員工權(quán)益。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞

2022-01-07 15,340
勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)續(xù)延至哺乳期
一些就是對(duì)于勞動(dòng)合同續(xù)延至哺乳期嗎的相關(guān)解答勞動(dòng)合同到期，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位是不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止

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哺乳期合同到期不續(xù)簽延續(xù)哺乳期后怎樣賠償
1、雖然哺乳期勞動(dòng)合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。所以說(shuō)，女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付

2023-04-12 15,340
勞動(dòng)合同期滿的哺乳期女員工能否不續(xù)簽
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工

2022-08-03 15,340

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哺乳期解除合同賠償多少
首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付

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哺乳期單位安排值班是否合法
哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)

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小孩在哺乳期能離婚嗎
哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說(shuō)，如果孩子還不滿一周歲的，男方不能提出離婚，但是女方可以。離婚分為起訴離

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