我和公司簽訂了一年的勞動合同，如果一個月后我想辭職，那該怎么辦
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你和用人單位簽訂了勞動合同，但還沒有到期，有兩種辦法可以辭職。 一、通過和用人單位協(xié)商，可以辭職。 二、提前三十天書面通知用人單位，也可以辭職。 需要指出的是，即使你不辭而別，只要沒有和用人單位簽訂竟業(yè)協(xié)議或者由用人單位提供專項培訓(xùn)費，約定了服務(wù)期，就不用承擔(dān)賠償責(zé)任。具體的法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。另外，主動辭職的，沒有經(jīng)濟補償金。如超過一個月的，可以主張雙倍工資。
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勞動者簽訂一年勞動合同中途可以辭職。勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除后勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。如果勞動者在試用期的，只需提前三日。
去公司簽了勞動合同想辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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我簽訂了一年的勞動合同,中途想辭職可以嗎勞動合同期未滿，員工中途辭職是可以的。 勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要
2020.08.22 112 -
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我想辭職 公司壓了一個月的工資 怎么辦離職壓一個月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.09.26 166
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我們簽訂了一年的勞動合同，現(xiàn)在我想辭職，公司不批，我該怎么辦？
簽訂勞動合同的必須提前一個月以書面方式提出辭職申請。依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職
2022-04-20 15,340 -
簽訂勞動合同，一個月后想辭職了怎么辦？
工作了差不多一個月，簽訂的有正規(guī)勞動合同，沒有辦理離職手續(xù)就走了，現(xiàn)在已經(jīng)過去了三個月，如果現(xiàn)在回去辦理離職手續(xù)，直接到單位人事部協(xié)商。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天
2022-04-27 15,340 -
簽了勞動合同后公司和我辭職我該怎么辦？
根據(jù)勞動法的規(guī)定，實習(xí)期間也是要給你交保險和公積金的， 在試用期內(nèi)，如果離職或者被辭退，合同里都有規(guī)定的，不需要支付任何違約金之類的。。 過了試用期，主動離職或者被辭退，都根據(jù)勞動合同來，一般大企業(yè)自
2022-08-03 15,340 -
我和公司簽訂了一份勞動合同，現(xiàn)在我想把公司辭退，應(yīng)該怎么辦?
1、自制合同只要不違反法律規(guī)定即為有效，勞動合同并不需要勞動保障部門的審批。 2、無論是單休還是雙休，均無不可，但每周工作時間不得超過40小時；超過40小時則為加班，加班就應(yīng)當(dāng)依法支付加班費。 3、單
2022-04-03 15,340
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簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的，勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、
5,180 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
