法律允許辭職員工不給工資嗎
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《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
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如果你的情形符合勞動(dòng)合同法第三十九條中的任一條款的話，你可以考慮自己辭職；如果你的情形不符合勞動(dòng)合同法第三十九條，建議你不要自己辭職，如果單位辭退你，你還可以拿到一定的補(bǔ)償。
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辭退索賄的員工法律允許嗎員工索賄被開(kāi)除的是不違法的。索賄既是違法行為，也是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，受賄情節(jié)或者金額達(dá)到公司制度規(guī)定的開(kāi)除標(biāo)準(zhǔn)的，公司可以將其開(kāi)除，所以當(dāng)員工索賄節(jié)或者金額達(dá)到公司制度規(guī)定的開(kāi)除標(biāo)準(zhǔn)的將其開(kāi)除是合法的。
2020.09.15 180 -
不發(fā)工資條法律允許嗎不發(fā)工資條違法。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，員工對(duì)于自己的工資情況，企業(yè)的工資分配方案享有知情權(quán)，所以公司應(yīng)當(dāng)提供工資條，如果公司不提供的，員工可以要求單位提供。
2020.04.15 119 -
辭職不發(fā)績(jī)效法律允許嗎離職后公司不發(fā)應(yīng)得的績(jī)效，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。 依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：無(wú)論用人單位或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位故意規(guī)避經(jīng)濟(jì)賠償與勞動(dòng)者簽訂違反勞動(dòng)法的合同
2020.04.19 278
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在職人員誤工費(fèi)的工資法律允許嗎
法律允許受害人在其所主張的誤工費(fèi)的期間去上班，但是如果受害人去上班的，那么無(wú)法申請(qǐng)這個(gè)期間的誤工費(fèi)。只能就其實(shí)際的誤工時(shí)間內(nèi)的損失來(lái)主張賠償。
2022-07-13 15,340 -
辭退索賄的員工法律允許嗎
員工索賄被開(kāi)除的是不違法的。索賄既是違法行為，也是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，受賄情節(jié)或者金額達(dá)到公司制度規(guī)定的開(kāi)除標(biāo)準(zhǔn)的，公司可以將其開(kāi)除，所以當(dāng)員工索賄節(jié)或者金額達(dá)到公司制度規(guī)定的開(kāi)除標(biāo)準(zhǔn)的將
2022-05-22 15,340 -
不發(fā)工資條法律允許嗎
不發(fā)工資條違法。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證，員工對(duì)于自己的工資情況，企業(yè)的工資分配方案享有知情權(quán)，所以公司應(yīng)當(dāng)提供工資條，如果公司不提供的，員工可以要求單位提供。
2022-05-22 15,340 -
辭職不發(fā)績(jī)效法律允許嗎
法律不允許。 1、離職后公司不發(fā)應(yīng)得的績(jī)效的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決的。 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定
2022-05-16 15,340
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,952 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17
