勞動者在什么情況下才能得到經(jīng)濟補償
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勞動者在被公司解除勞動合同，或者以非自己意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟補償的，而且在工作交接時，公司就應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者因單位法定有下列行為而解除勞動合同的，能得到經(jīng)濟補償金： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因單位致使勞動合同無效的； （六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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勞動者辭職什么情況下能獲得經(jīng)濟補償用人單位有下列情形之一的，勞動者依法解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4.用人單
2020.05.15 191 -
勞動者能得到經(jīng)濟補償?shù)那樾?/a>
1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的； 2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的； 3、用人單位非過失性解除的； 4、經(jīng)濟性裁員的； 5、勞動合同因期限屆滿而終止的； 6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；等。
2020.05.12 177
一、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金： (一)用人單位提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的。 (二)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動合同的，即出現(xiàn)以下情
