勞動(dòng)仲裁一般會(huì)怎樣判決？
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協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決的方式是當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。
1、首部：此部分包括當(dāng)事人基本信息、案由、仲裁庭組成、開(kāi)庭情況概述等；其主要功能是說(shuō)明參與案件審理人員基本情況。 2、主體：此部分包括仲裁請(qǐng)求、答辯情況、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利，其主要功能是展示案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)和雙方舉證質(zhì)證情況，查明并根據(jù)舉證責(zé)任分配原則認(rèn)定案件事實(shí)，正確適用法律法規(guī)政策判定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)，并告知當(dāng)事人后續(xù)法律權(quán)利。 4、尾部：此部分包括仲裁員姓名、書(shū)記員姓名、裁決日期等。對(duì)于裁決書(shū)上的簽名是打印還是手寫(xiě)，從各地實(shí)踐來(lái)看并不一致。鑒于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《辦案規(guī)則》已明確規(guī)定裁決書(shū)需由仲裁員簽名，各地應(yīng)按照此規(guī)定執(zhí)行。
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怎樣執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)申請(qǐng)執(zhí)行人申請(qǐng)執(zhí)行立案須在法定期限內(nèi)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)期限的起算日期從法律文書(shū)規(guī)定履行期限的最后一日開(kāi)始計(jì)算，法律文書(shū)規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起算。
2020.06.13 256 -
勞動(dòng)仲裁怎么裁決？仲裁時(shí)，需要證明自己和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。雙方簽約的勞動(dòng)合同是最有力最關(guān)鍵的證據(jù)。另外，工資條、工資銀行流水、員工卡、考勤記錄、社保記錄、入職通知、工作記錄、和上司同事的工作溝通記錄等等，都可以作為證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.15 415 -
一般勞動(dòng)仲裁誰(shuí)贏勞動(dòng)仲裁最終贏的是正義，正義可能會(huì)遲到，但是永遠(yuǎn)不會(huì)缺席。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事
2020.07.07 811
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勞動(dòng)仲裁一般會(huì)怎么判決
根據(jù)你的陳述結(jié)合辦理該類(lèi)型案件的經(jīng)驗(yàn)，提出以下建議作為參考： 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛凡是準(zhǔn)備仲裁或訴訟的，說(shuō)明勞動(dòng)者早就有解除勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)備。否則即便是明知單位違法，也只能牢騷幾句而已。 二、勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁，一般會(huì)怎么判
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一般會(huì)怎么判
1、嘗試與公司人力資源部門(mén)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，態(tài)度誠(chéng)懇，讓公司方面對(duì)您的個(gè)人處境和想法有更深入的了解，爭(zhēng)取公司方面的理解和支持。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議最高效、最便捷的途徑。2、如經(jīng)過(guò)溝
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一般會(huì)怎么判?
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局投訴 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、
2022-05-08 15,340
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勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
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怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)； 2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
01:16
勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金怎么補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁五險(xiǎn)一金的補(bǔ)償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22
