勞動合同法是否廢止
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勞動合同法并沒有廢止勞動法，只是自然廢止勞動法中關(guān)于勞動合同的部分。 勞動法規(guī)定的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動合同法，處理勞動關(guān)系并不僅僅只有勞動合同方面的問題。當(dāng)然，勞動合同是勞動法中非常重要的問題。勞動合同法僅僅對勞動法中關(guān)于勞動合同的法律進行修正和替代。 勞動法涉及的問題是全面性的，勞動合同法涉及的問題僅僅是勞動合同方面的。 從廣義來說，勞動合同法是廣義勞動法的一部分。
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勞動合同期滿是否終止勞動合同勞動合同期滿，如果用人單位與勞動者沒有續(xù)簽的，勞動合同終止。法定的終止情形還包括勞動者開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、被宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。
2020.06.12 221 -
勞動合同是否自動終止公司注銷后，與勞動者的勞動合同會自動終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
2020.09.20 166 -
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勞動合同法是否廢止
勞動合同法并沒有廢止勞動法，只是自然廢止勞動法中關(guān)于勞動合同的部分。 勞動法規(guī)定的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動合同法，處理勞動關(guān)系并不僅僅只有勞動合同方面的問題。當(dāng)然，勞動合同是勞動法中非常重要的問題。勞動合同法
2022-03-29 15,340 -
勞動合同法廢止勞動法嗎
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2022-03-30 15,340 -
勞動合同法廢止了嗎？
勞動合同法并沒有廢止勞動法，只是自然廢止勞動法中關(guān)于勞動合同的部分。 勞動法規(guī)定的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動合同法，處理勞動關(guān)系并不僅僅只有勞動合同方面的問題。當(dāng)然，勞動合同是勞動法中非常重要的問題。勞動合同法
2022-04-11 15,340 -
勞動合同法廢止了嗎?
勞動合同法并沒有廢止勞動法，只是自然廢止勞動法中關(guān)于勞動合同的部分。 勞動法規(guī)定的范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動合同法，處理勞動關(guān)系并不僅僅只有勞動合同方面的問題。當(dāng)然，勞動合同是勞動法中非常重要的問題。勞動合同法
2022-03-27 15,340
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01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
