勞動(dòng)仲裁遇到偽造勞動(dòng)合同怎么辦？
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勞動(dòng)仲裁審理時(shí)，被申請(qǐng)人提供偽造勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)筆記鑒定，鑒定結(jié)果來證明真實(shí)性。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序： 一、受理事項(xiàng) （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候是需要證據(jù)，一些申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的人為了仲裁結(jié)果能夠偏向自己，但自己又沒有足夠的證據(jù)，于是就會(huì)鋌而走險(xiǎn)作一些偽證。那么，在勞動(dòng)仲裁時(shí)遇見偽證我們?cè)撛趺崔k?作偽證是應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的,如果情節(jié)嚴(yán)重可依法追究其刑事責(zé)任。根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定：訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 (一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的; (二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或指使、賄買、威脅他人作偽證的。在勞動(dòng)仲裁中如果有作偽證或是發(fā)現(xiàn)對(duì)方有作偽證的行為，是可以通過法律手段去維權(quán)，這種行為對(duì)于勞動(dòng)仲裁最終結(jié)果也會(huì)受到影響。
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勞動(dòng)仲裁時(shí)候遇到偽證應(yīng)該怎么辦？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，一方做偽證的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留。如果情節(jié)嚴(yán)重，給他人造成重大的損害的，構(gòu)成刑事犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
2020.07.20 223 -
偽造勞動(dòng)仲裁證據(jù)導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁失敗該行為犯了偽造證據(jù)罪。偽造證據(jù)罪的主體為一般主體，即年滿16周歲具有刑事責(zé)任能力的自然人，均可構(gòu)成偽造證據(jù)罪。
2020.07.05 625 -
勞動(dòng)仲裁中遇見偽證該怎樣辦？根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁遇見做偽證的，具體可以： 1、可以先保留相關(guān)證據(jù)材料，待勞動(dòng)仲裁結(jié)束，起訴至法院并提出做偽證的行為。 2、另外訴訟參與人或者其他人有以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或指使、賄買、威脅他人作偽證的行為的，人民法院可以根據(jù)
2022.12.02 775
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被勞動(dòng)仲裁人偽造勞動(dòng)合同怎么辦
1、因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞
2022-08-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中遇到偽證怎么辦?
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候是需要證據(jù)，一些申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的人為了仲裁結(jié)果能夠偏向自己，但自己又沒有足夠的證據(jù)，于是就會(huì)鋌而走險(xiǎn)作一些偽證。那么，在勞動(dòng)仲裁時(shí)遇見偽證我們?cè)撛趺崔k? 作偽證是應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的,如果情
2022-11-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁里面遇到偽證怎么辦，比如：勞動(dòng)仲
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要證據(jù)。有些申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的人為了仲裁結(jié)果可以偏向自己，但是沒有足夠的證據(jù)，所以會(huì)冒險(xiǎn)做一些偽證。那么，在勞動(dòng)仲裁中遇到偽證該怎么辦呢？偽證應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，可以依法追究刑事責(zé)
2021-11-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)偽造勞動(dòng)合同怎么處理
勞動(dòng)仲裁審理時(shí)，被申請(qǐng)人提供偽造勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)筆記鑒定，鑒定結(jié)果來證明真實(shí)性。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序： 一、受理事項(xiàng) （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和
2022-05-06 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
