勞動(dòng)仲裁對(duì)偽造勞動(dòng)合同怎么處理
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勞動(dòng)仲裁審理時(shí)，被申請(qǐng)人提供偽造勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)筆記鑒定，鑒定結(jié)果來(lái)證明真實(shí)性。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序： 一、受理事項(xiàng) （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)合同可以作為重要的證據(jù)提交，如果用人單位作假，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
該行為犯了偽造證據(jù)罪。偽造證據(jù)罪的主體為一般主體，即年滿16周歲具有刑事責(zé)任能力的自然人，均可構(gòu)成偽造證據(jù)罪。
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勞動(dòng)仲裁偽造證據(jù)的處罰勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生了糾紛的時(shí)候，現(xiàn)在很多勞動(dòng)者也懂得通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行維權(quán)。在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候需要有證據(jù)支撐自己，這樣才可能在訴訟中爭(zhēng)取比較多的權(quán)利，但是有些人會(huì)偽造證據(jù)，不管是勞動(dòng)者還是用人單位在仲裁過(guò)程中偽造證據(jù)的，會(huì)有何處罰?如果偽造
2020.04.30 391 -
偽造勞動(dòng)合同偽造勞動(dòng)合同的后果是勞動(dòng)合同是無(wú)效的，如果勞動(dòng)合同是作為重要的證據(jù)提交的，勞資雙方?jīng)]造假的勞動(dòng)合同就屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重予以懲罰，假如因勞動(dòng)合同引發(fā)的相關(guān)糾紛已經(jīng)上升到了刑事案件，在刑事案件當(dāng)中偽造證據(jù)是要被依法追究刑事
2020.02.07 434 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有合同怎么處理在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的材料，在勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議的情況下，還是可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以解決糾紛的。如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和受
2020.08.14 276
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勞動(dòng)仲裁對(duì)偽造勞動(dòng)合同如何處理
勞動(dòng)仲裁審理時(shí)，被申請(qǐng)人提供偽造勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)筆記鑒定，鑒定結(jié)果來(lái)證明真實(shí)性。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序： 一、受理事項(xiàng) （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和
2022-05-01 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁怎么處理
1.沒(méi)有勞動(dòng)合同但能夠證明與單位有勞動(dòng)關(guān)系不影響仲裁；2.雖勞動(dòng)法要求勞動(dòng)合同一式兩份，但未給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同沒(méi)有法定的補(bǔ)充或賠償，因此是否給了勞動(dòng)者勞動(dòng)合同不是問(wèn)題焦點(diǎn)，只要單位能夠提供勞動(dòng)合同即可。
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)仲裁怎么處理
1公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失
2022-02-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有勞動(dòng)合同要怎么處理
需要自己與公司的勞動(dòng)關(guān)系證明，和自己相關(guān)請(qǐng)求有勞動(dòng)合同用勞動(dòng)合同，無(wú)勞動(dòng)合同看《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付
2022-02-18 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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如何起訴公司偽造勞動(dòng)合同起訴公司偽造勞動(dòng)合同的，一般有以下的六個(gè)步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫(xiě)民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會(huì)審核收到的資料和證件，符合條件的，會(huì)發(fā)放立案通知書(shū)
1,956 2022.05.11
