用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括加班費(fèi)和勞動(dòng)報(bào)酬嗎
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《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬; （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括加班費(fèi)，用人單位在計(jì)算員工勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的收入計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分加班工資計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包括加班費(fèi)，用人單位在計(jì)算員工勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計(jì)入正常工作時(shí)間的收入計(jì)入加班工資，以達(dá)到減少正常工作時(shí)間工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)將該部分加班工資計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否包括加班費(fèi)加班費(fèi)不包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里。 該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資是勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者前十二個(gè)月的平均工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金等，但不包括加班加點(diǎn)的工資。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2023.01.31 686 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括獎(jiǎng)金加班費(fèi)和其它補(bǔ)貼嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資包括獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和其它補(bǔ)貼。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在單位每工作一年，就補(bǔ)償一個(gè)月的工資，而該工資是指勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資，包括獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)等在內(nèi)。
2020.04.01 240 -
加班費(fèi)是不是包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加班費(fèi)不包括在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金里。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資是勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者前十二個(gè)月的平均工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金等，但不包括加班加點(diǎn)的工資。
2020.02.28 145
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用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬、支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班費(fèi)的法律責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額
2022-01-20 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬、支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)法律責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之
2022-04-13 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬、支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)的法律責(zé)任具體包括什么
《勞動(dòng)合同法》八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之
2022-04-09 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬、支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、加班費(fèi)的法律責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之
2022-04-08 15,340
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00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11
