什么情況下勞動者可以辭退拖欠工資的員工
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以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準，同時要求單位補發(fā)工資，和單位無法協(xié)商，離職一年內申請勞動仲裁。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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用人單位解除勞動合同可以分為以下幾種情況： 1、預告解除（非因勞動者過錯），用人單位需支付經濟補償金。主要有以下情形： (1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作； (2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作； (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 2、即時解除（因勞動者過錯），用人單位不需支付經濟補償。主要有以下情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； (3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； (6)被依法追究刑事責任的。 3、經濟性裁員（非因勞動者過錯），用人單位需支付經濟補償金。主要有以下情形： （1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （2）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （4）其它因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；其他。
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勞動法規(guī)定什么情況下可以辭退員工？可以辭退員工的情形： 1、用人單位提出，經與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。等等。3.
2020.11.27 871 -
勞動者在拖欠工資的情況下要注意什么呢？勞動者在拖欠工資的維權中需注意：無論是向勞動監(jiān)察行政部門進行投訴，是向當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，還是向法院起訴，維權前都要收集證明勞動關系和與證明用人單位拖欠工資的證據。
2020.07.31 144 -
什么情況下可以代扣勞動者工資在下列情況下用人單位可以代扣勞動者工資：代替勞動者扣繳其個人所得稅；代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；以及法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。
2020.12.26 156
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什么情況下可以向勞動者支付拖欠工資？
一般說來，用人單位拖欠就業(yè)者工資有兩種情況：⑴．用人單位遇到了人力不能抗拒的災害等原因，或者確實生產經營困難、資金周轉困難，不能按時發(fā)放工資。在這種情況下，用人單位應該向就業(yè)者說明情況，征得就業(yè)者們的
2022-04-16 15,340 -
拖欠勞動者工資的情況下勞動者可以通過什么途徑
一在用人單位拖欠工資的情況下勞動者要先和用人單位協(xié)商如果協(xié)商無法解決則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁需要注意的是要在勞動爭議發(fā)
2022-04-01 15,340 -
什么情況下，用人單位可以拖欠勞動者的工資
《勞動合同法》第三十條第二款所稱的拖欠勞動報酬，是指用人單位超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資的違法行為。正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者的工資，但不包括以下情形： (1)用人單位：遇到非人力所能抗拒
2022-04-26 15,340 -
勞動者什么情況下可以起訴公司拖欠工資
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是不能直接向人民法院起訴的，勞動者應當先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁裁決結果不滿意的，可以在十五日之內向法院起訴。 勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工
2022-03-31 15,340
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公司什么情況下可以辭退員工根據勞動法的有關規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經單位提出
19,330 2022.10.07 -
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什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內發(fā)現(xiàn)無法達到單位錄用條件的、被依法追究刑事責任的、工作嚴重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17 -
01:01
公司什么情況下才可以辭退員工根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17
