有工傷后被單位解聘還能履行勞動(dòng)合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工傷期間被公司解聘，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”的規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么要求公司支付二倍的賠償金，同時(shí)有權(quán)根據(jù)傷殘等級(jí)，依法得到相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般情況下，用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動(dòng)合同。用人單位于勞動(dòng)者工傷鑒定期間解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同或已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
-
被行政拘留，單位還解除勞動(dòng)合同不可以。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)解除規(guī)定，員工被追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以與其解除勞動(dòng)合同。
2020.07.13 290 -
員工工傷后單位可以解除勞動(dòng)合同嗎用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
2020.11.16 612 -
工傷末鑒定單位能解除勞動(dòng)合同嗎工傷末鑒定單位不能解除勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動(dòng)合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.01.26 127
-
工傷期間被公司解聘勞動(dòng)者可否要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同？
工傷期間被公司解聘，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能
2022-04-13 15,340 -
單位招聘已經(jīng)履行招聘規(guī)定的人員能否單方解除勞動(dòng)合同
對(duì)追究刑則的可單方解除，但這個(gè)規(guī)定是對(duì)于合同履行期間的，之前的招聘規(guī)定單位自己掌握，如果你為參加工作有故意隱瞞或者提供虛假信息的行為，單位有權(quán)按照招用工規(guī)定對(duì)你進(jìn)行重新考慮，而在你這方既然單位已經(jīng)招用
2022-03-28 15,340 -
工傷期間被公司解聘，勞動(dòng)者是否可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同呢？
工傷期間被公司解聘，違反了《勞動(dòng)合同法》第四十二條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能
2022-03-24 15,340 -
沒有解除勞動(dòng)合同原單位解聘員工
由于你沒有與原單位解除勞動(dòng)合同，就無法與新單位簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)?，沒有任何單位會(huì)甘冒《勞動(dòng)合同法》第九十一條“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)
2022-03-11 15,340
-
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
3,842 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
