員工辭職需要注意的是什么？
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勞動合同法第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。不需要任何理由，提前30天書面通知用人單位可以解除合同，這是法律賦予勞動者再有人帶我無法定過錯情形下的合同解除權(quán)。但在運用這一解除權(quán)過程中，一定要把握兩個關(guān)節(jié)點：一是書面通知，通知解除合同不是辭職，辭職是不接受當(dāng)前工作，請求離去，需要批準，是循勞動合同法第四十六條規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同。二是提前30天，從送達解除合同通知書之日起算，滿30天解除合同生效，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)；未滿30天之前，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。勞動者提前30天書面通知用人單位解除合同，用人單位提前辦理解除合同手續(xù)的，符合法律規(guī)定。
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1、傷殘等級七級，是可以解除或終止勞動合同的，員工提出辭職時勞動合同法規(guī)賦予的權(quán)利，所以員工提出辭職是有理有據(jù)的； 2、還未進行工傷醫(yī)療費用報銷和一次性傷殘待遇的，其社保是不能停繳的，如果停繳就不能再享受相應(yīng)待遇，故應(yīng)該向員工講明白，待待遇審批下來再辭職； 3、如果員工不同意第二條建議，那就明確告知員工因為辭職導(dǎo)致的相關(guān)待遇不能享受的由員工本人承擔(dān)損失，并簽訂書面協(xié)議；或喊員工直接回家休息，等待遇審批下來了，再來辦理手續(xù)。 4、一次性就業(yè)補助金是必須由單位在勞動關(guān)系終止時支付的，醫(yī)療補助金是社保支付，員工離職后按當(dāng)?shù)卣呱陥螅@兩筆是員工應(yīng)得的待遇。
七至十級工傷職工提出辭職，辦理手續(xù)后勞動關(guān)系終止。用人單位在辦理離職手續(xù)時需要及時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供工傷職工工傷相關(guān)材料，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位需要按規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
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辭退員工需要注意什么用人單位辭退員工要注意以下事項： 1、員工有無嚴重過錯行為導(dǎo)致公司利益嚴重受損。 2、辭退無過錯的員工應(yīng)提前通知并支付補償。 3、因公司原因如破產(chǎn)或經(jīng)濟性裁員等辭退員工應(yīng)當(dāng)符合法定程序。 4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在
2020.10.19 385 -
辭職需要注意什么勞動者辭職需要注意以下幾個方面：因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，將被視為違法解除勞動合同。辭職通知必須由公司簽收，并保存簽收證據(jù)。如果辭職通知交給公司但沒有簽收，公司會反過來說沒有通知就離開，這就屬于曠工行為?！吨腥A人民
2022.04.16 2,570 -
職工辭職時需要注意什么問題職工辭職時需要注意以下問題：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；違法辭職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他
2020.02.10 170
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員工辭職需要注意些什么
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表
2022-04-26 15,340 -
員工辭職時需要注意什么？
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說明以及注意要親筆
2022-04-19 15,340 -
職員辭職需要注意什么？
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表
2022-05-05 15,340 -
應(yīng)聘員工辭職需要注意什么
首先，我想對你說的是，你應(yīng)聘的企業(yè)是一家夜總會，那么你需要考慮下這份司機工作是否適合你，你是否在該類行業(yè)中做過司機。或是詢問下有過上述經(jīng)驗的司機朋友。 依照法律規(guī)定，單位不得向你收取應(yīng)聘押金費，若是
2022-01-31 15,340
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引咎辭職是什么意思引咎辭職一般指的是領(lǐng)導(dǎo)人或者黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因為其自身的過失導(dǎo)致在工作上造成了一定損失，或者產(chǎn)生了一些不利的影響從而自己主動要辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種行為，引咎辭職通常是領(lǐng)導(dǎo)人在職場上對自我追究過失責(zé)任的一種方式。 領(lǐng)導(dǎo)人或黨政干部等出現(xiàn)以下情形之一
10,883 2022.04.15 -
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關(guān)于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11
