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公司拖欠工資多久最終會被起訴

2022-06-04 08:11

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拖欠工資的: 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法,只要用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬于違法。由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金。

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用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)以書面形式向勞動者說明情況,在征得工會或者職工代表大會的同意后,可以延期支付工資,但最長不得超過三十日。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

我國法律沒有明確規(guī)定晚發(fā)多久可以起訴,只要公司沒有在約定時間內(nèi)給付勞動報酬,員工就可以起訴,但是在日常生活中,一般為一個支付周期內(nèi)沒有支付的,勞動者可以起訴。

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