單位進行經濟性裁員需要符合哪些條件
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根據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 也就是說，如果你能夠走正常的程序進行裁員，可以與單位解除合同，支付員工經補償金，按照工作一年支付一個月工資。
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單位進行經濟性裁員需要符合的條件是：只有在企業(yè)資不抵債、瀕臨破產時，用人單位可以適當裁員。裁員補償按照工作年限、每滿一年需支付一個月工資進行支付，通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續(xù)的時間未達到一個月的，還應當額外支付一個月工資進行補償。
滿足以下條件的，可以進行經濟性裁員：具有《勞動合同法》第四十一條第一款的情形；勞動合同無法履行；裁員人數(shù)為二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；征求工會或全體勞動者的意見，并向勞動行政部門報告。
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經濟性裁員要符合哪些條件經濟性裁員必須具備的條件： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，
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經濟性裁員應符合哪些條件１、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；２、生產經營發(fā)生困難的；一般表現(xiàn)為無力償還到期債務、資金難以回籠、生產資金周轉困難等。３、企業(yè)轉產、重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的；４、其他因為勞動合同簽訂時所依據的客觀經濟情況發(fā)
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單位進行經濟性裁員需要符合什么條件
根據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的情形：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，
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用人單位進行經濟性裁員，應當符合哪些條件？
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁
2022-03-19 15,340 -
單位進行經濟性裁員都需要符合哪些條件及如何補償
符合以下條件的，單位可以進行經濟性裁員：只有在企業(yè)資不抵債、瀕臨破產時，用人單位可以適當裁員。裁員補償按照工作年限、每滿一年需支付一個月工資進行支付，通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續(xù)的時間未達到一個
2022-07-23 15,340 -
單位進行經濟性裁員需要符合什么條件，如何確定經濟性裁員的范圍？
根據《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減
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