沒(méi)簽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系存在怎么辦？
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1、是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？我和小王并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動(dòng)關(guān)系？是否存在勞動(dòng)關(guān)系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務(wù)關(guān)系？ 應(yīng)該屬于勞動(dòng)關(guān)系，雖然是以你個(gè)人名義聘請(qǐng)的，但是主要還是給公司工作，你父親是公司的法定代表人，你又負(fù)責(zé)公司的管理工作。 2、既然我父親的公司并沒(méi)有和小王簽署國(guó)勞動(dòng)合同，稅單和工資單也可以證明這一點(diǎn)，我是否可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)說(shuō)明小王搞錯(cuò)了對(duì)象？這件事只是我和她兩個(gè)自然人之間的糾紛呢？ 你可以以此作為你公司的抗辯理由，但是估計(jì)仲裁委員會(huì)很難采納的。 3、我應(yīng)該支付小王多少工資？是否需要幫她補(bǔ)交四金？ 工資當(dāng)然要按照約定支付，如果沒(méi)有約定，可以比照以前發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，如果確認(rèn)你們屬于勞動(dòng)關(guān)系，肯定就應(yīng)該給補(bǔ)社會(huì)保險(xiǎn)的。 4、由于小王的突然離職，沒(méi)有交接工作，給我造成了損失，我不得臨時(shí)高薪聘用其他員工接替她的工作，請(qǐng)問(wèn)我是否可以要求她給予道歉和賠償呢？ 可以要求她賠償由此造成的損失，道歉沒(méi)有法律依據(jù)。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者已經(jīng)為用人單位提供勞動(dòng)的，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
未簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，那勞動(dòng)關(guān)系就存在。勞動(dòng)者可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，但如果沒(méi)有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也就不存在勞動(dòng)關(guān)系。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系?沒(méi)簽勞動(dòng)合同但是實(shí)際在工作的，勞動(dòng)關(guān)系成立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.09 230 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？沒(méi)有簽訂合同存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。
2020.12.01 159 -
沒(méi)簽合同存在勞動(dòng)關(guān)系嗎即使沒(méi)簽合同也可以存在勞動(dòng)關(guān)系。如果當(dāng)事人能提供工資支付憑證、社保繳費(fèi)記錄、單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等材料的，能表明用人單位與勞動(dòng)者之間存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2022.08.09 148
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系存在嗎
未簽訂合同的雙方也可能存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度
2021-11-08 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同存在勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
1、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是符合以下情況的話，也是存在勞動(dòng)關(guān)系的。 ①用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； ②用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人
2022-05-05 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么證明存在勞動(dòng)關(guān)系
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠
2022-03-19 15,340 -
沒(méi)簽合同存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
沒(méi)有簽訂合同雙方也是有可能存在勞動(dòng)關(guān)系的。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單
2022-11-03 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
