*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種基本方式,從簽訂勞動合同那一刻開始,勞動者就與勞動者的單位確定了勞動關(guān)系。一般而言,一個勞動者只能與一個用人單位建立勞動關(guān)系,即只能簽訂一份勞動合同,所謂唯一勞動合同。勞動合同的訂立是確定勞動關(guān)系最主要的事實(shí),勞
勞動合同到期沒續(xù)簽但是勞動者繼續(xù)在公司上班的,用人單位與勞動者之間當(dāng)然存在勞動關(guān)系。此時,用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者補(bǔ)簽勞動合同,超過一個月單位還沒有與勞動者簽合同的,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
存在事實(shí)勞動關(guān)系但沒簽合同就可以通過其他的一些方式來證明存在事實(shí)上的勞動關(guān)系的,比如說需要提供相關(guān)的社會保險的記錄,還有就是提供相關(guān)的工資表的發(fā)放情況,這些信息都是從構(gòu)成明確的存在事實(shí)關(guān)系。 【溫馨提示】遇到法律問題,建議盡快找專業(yè)律師咨詢
簽了勞務(wù)合同,當(dāng)然就能認(rèn)定存在勞動關(guān)系了。 相關(guān)法律法規(guī): 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔〕12號)第1條規(guī)定,用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
沒簽勞動合同但是實(shí)際在工作的勞動關(guān)系成立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
雖然在勞動合同上簽了字,但是實(shí)際的雇傭沒有勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第七條和第十條的規(guī)定,用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系,建立勞動關(guān)系,未同時簽訂書面勞動合同的,應(yīng)在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹N春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償,與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù),勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法