解除勞動合同18個月能拿到工資嗎
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用人單位依法解除勞動合同，支付勞動者經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。工作年限19，支付12個月工資，沒有提前30日通知勞動者解除勞動合同加1個月代通知金。依法解除勞動合同上述的賠償是合理的。 若用人單位是違反《勞動合同法》第42條的規(guī)定解除勞動合同，可要求用人單位支付24個月工資。 《勞動合同法》第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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協(xié)商解除勞動合同經(jīng)濟補償金不能超過十二個月工資，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
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工傷6個月能解除勞動合同嗎？工傷六個月了處于停工留薪期內(nèi)的不能解除勞動合同。對于患職業(yè)病診斷期間以及因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動合同，但在工傷之后雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。
2020.12.29 133 -
提前一個月申請解除勞動合同能拿到賠償嗎公司提前一個月通知解除勞動合同的勞動者不可以得到代通知金，可以拿到經(jīng)濟賠償金。法律規(guī)定無過失性辭退用人單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.04.06 98 -
童工解除勞動關(guān)系能拿到工資嗎童工解除勞動關(guān)系后能拿到工資。用人單位應(yīng)當根據(jù)童工實際付出的勞動來向其支付報酬，不得克扣或者拖欠；但除支付報酬外，其使用童工的行為還會受到被責(zé)令改正、罰款等處罰。
2020.01.10 144
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大學(xué)生如何解除勞動合同, 解除勞動合同時工資能拿到嗎
一、勞動者需解除勞動合同的可以采取以下方法：1.與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。2.可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即可解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)
2022-03-14 15,340 -
沒有簽勞動合同能拿到半個月工資嗎？
上了半個月的班，沒有簽訂勞動合同，只要是有事實勞動關(guān)系和證明，就可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或勞動糾察大隊進行舉報，相關(guān)單位根據(jù)舉報進行查處和要求工資賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位
2022-10-07 15,340 -
可以在辦理解除勞動合同當月拿到工資嗎
解除勞動合同當月有工資，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)
2022-07-05 15,340 -
3個大過解除勞動合同還可以拿到工資嗎
因為你的過錯辭退你，也應(yīng)該給你工資，如你因重大過失給公司造成損失了，要賠償損害
2022-10-08 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當負法律責(zé)
5,167 2022.04.17
