勞動合同被解除能拿到工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。 2、若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金：二倍經濟補償金。 相關法律規(guī)定 《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個問題是由單位規(guī)章制度規(guī)定的。 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據此解除勞動合同，單位是不需要支付經濟補償金的。 需要注意，只有依法制定的規(guī)章制度才有效，此外，單位應當提出員工嚴重違反規(guī)章的證據，方可得到支持。
若曠工屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，被解除勞動合同不能拿到經濟補償或賠償。若不屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，但用人單位以此來解除勞動合同的，需要支付經濟補償。
-
-
員工礦工被解除勞動合同補償金能拿到嗎曠工解除勞動合同補償金不可以拿到，如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者是單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。
2020.11.07 219 -
童工解除勞動關系能拿到工資嗎童工解除勞動關系后能拿到工資。用人單位應當根據童工實際付出的勞動來向其支付報酬，不得克扣或者拖欠；但除支付報酬外，其使用童工的行為還會受到被責令改正、罰款等處罰。
2020.01.10 144
-
大學生如何解除勞動合同, 解除勞動合同時工資能拿到嗎
一、勞動者需解除勞動合同的可以采取以下方法：1.與用人單位協商一致解除勞動合同。2.可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即可解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據
2022-03-14 15,340 -
沒有簽勞動合同被開除工資能拿到嗎
用人單位沒有簽訂勞動合同，只要有事實的勞動關系，就算用人單位開除勞動者也要支付勞動者工資。
2022-07-23 15,340 -
沒有簽勞動合同被開除能拿到工資嗎
依據《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-06-28 15,340 -
沒有勞動合同，被開除了，能拿到工資嗎？
有工資。如果公司不發(fā)放工資，可以申請勞動仲裁。 對于沒有勞動合同自離能拿到工資嗎的具體情況根據《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的
2022-07-18 15,340
-
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經濟補償金，具體的經濟補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
