沒簽勞動合同半個月沒來了怎么辦
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用人單位一個月內未簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂，超過一個月支付雙倍工資；勞動者一個月內故意未簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
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未簽訂勞動合同上班半個月沒簽，怎么辦？我國法律規(guī)定，已建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，如果入職半個月沒有簽訂勞動合同并沒有違反我國勞動合同法的相關規(guī)定
2020.07.21 357 -
入職半個月沒有簽勞動合同?1、可要求用人單位應在一個月內補簽勞動合同。 2、如果還不簽的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3、還需要向勞動者支付一定的經濟補償金。
2021.07.15 250 -
入職半個月沒有簽勞動合同上班半個月沒有簽訂勞動合同的，并沒有違反勞動合同法的規(guī)定，如果上班一個月后還沒有簽訂勞動合同的，就是違法行為。所以建立勞動關系半個月沒簽訂合同的，不能擅自離職。
2020.06.17 459
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上了半個月班還沒簽勞動合同怎么辦？
上了半個月的班，沒有簽訂勞動合同，只要是有事實勞動關系和證明，就可以向當地勞動保障部門或勞動糾察大隊進行舉報，相關單位根據舉報進行查處和要求工資賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位
2022-10-07 15,340 -
上班一個月半了，沒簽勞動合同怎么辦
1、可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資； 2、《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的
2022-05-10 15,340 -
離職半個月還沒簽勞動合同怎么辦
根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-10-07 15,340 -
工作半個月沒有簽勞動合同怎么辦?
在工廠里簽了勞動合同做了半個月事被辭退了,卻沒有拿到工資，可以到勞動局反映或者勞動仲裁。
2022-10-06 15,340
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01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22
