關(guān)于勞動(dòng)法與國(guó)有企業(yè)離職補(bǔ)償有何聯(lián)系
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1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公司出錢(qián)培訓(xùn)（指專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)）并簽訂了服務(wù)年限，你沒(méi)有完成服務(wù)年限的；二是，違反競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。6、工資=基本工資+績(jī)效，如果你離職工資只能拿到五分之一，一是工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資，二是公司如果考核你績(jī)效低，那么請(qǐng)公司出示依據(jù)
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企業(yè)改制的法律性質(zhì)及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響是，企業(yè)改制前所簽訂的未到期的勞動(dòng)合同，在改制后應(yīng)繼續(xù)履行，改制后的企業(yè)不得借口改制否認(rèn)原合同的有效性。用人單位與勞動(dòng)者的主體地位將更加明確，不同的利益需求會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系上反映出來(lái)。
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系：從簽訂勞動(dòng)合同那一刻開(kāi)始，勞動(dòng)者就與勞動(dòng)者的單位確定了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的訂立是確定勞動(dòng)關(guān)系最主要的事實(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候也就意味著勞動(dòng)者真正成為了勞動(dòng)力的所有人，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的勞動(dòng)力獲取相應(yīng)的報(bào)酬。
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勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系之間的聯(lián)系勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系之間是包含與被包含的關(guān)系，勞動(dòng)法包含勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法制約。
2020.01.01 299 -
工傷與勞動(dòng)關(guān)系有沒(méi)有必然聯(lián)系是有關(guān)系的，勞動(dòng)者與用人單位之間具有勞動(dòng)關(guān)系是工傷關(guān)系的前提，即工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系兩者關(guān)系的直接體現(xiàn)。
2020.11.19 141 -
企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系怎樣補(bǔ)償公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按其工作年限進(jìn)行賠償，即工作滿(mǎn)一年賠償一個(gè)月的工資。
2020.05.11 173
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勞動(dòng)法關(guān)于國(guó)有企業(yè)員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-24 15,340 -
職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系是否有補(bǔ)償，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償?shù)膯?/a>
職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)視情況而定，有的情況有補(bǔ)償，有的情況沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，有補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢海ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)
2022-03-04 15,340 -
國(guó)有企業(yè)關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
1、國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中,對(duì)按照規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的職工應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，
2022-03-24 15,340 -
國(guó)有企業(yè)離職補(bǔ)償，勞動(dòng)法有規(guī)定嗎
1、你所在的國(guó)有企業(yè)適用勞動(dòng)法2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，轉(zhuǎn)正的員工申請(qǐng)離職的，提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)，三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償，勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有2種情況勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，一是公
2022-04-25 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
