我與2012年5月20日被該公司辭退，原因是在上晚班中多次睡覺被辭退 當(dāng)我去領(lǐng)工資的時(shí)候被告知不予支付
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最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)（有工作證就足夠了），有利于裁定，沒有也不要緊，勞動(dòng)糾紛案件，按國家有關(guān)法律規(guī)定，舉證責(zé)任的主要在用人單位，到時(shí)會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。 4、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
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上班睡覺被辭退違法。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位才可解除勞動(dòng)合同。上班睡覺不算嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度。除非崗位是高危崗位，明確規(guī)定員工不能上班睡覺，否則會造成人身危險(xiǎn)等的，被開除就不算違法。
上班睡覺被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺并由員工簽字確認(rèn)的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊中明確上班睡覺屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，并且在該紀(jì)律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。若僅僅是用人單位臨時(shí)性的，或者未公示相關(guān)紀(jì)律條款，就做出的開除處罰應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。
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上班睡覺被辭退有賠償嗎?上班睡覺被辭退是否有賠償，主要看用人單位是否在已經(jīng)出臺并由員工簽字確認(rèn)的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊中明確上班睡覺屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，并且在該紀(jì)律條款中明確該行為處罰可以直接開除員工。若僅僅是用人單位臨時(shí)性的，或者未公示相關(guān)紀(jì)律條款，就做出的開除處罰應(yīng)
2020.07.30 222 -
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上班睡覺被辭退有賠償嗎？
被解雇的工作和睡眠可能沒有賠償。法律規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解雇員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，解雇后無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-12 15,340 -
上班睡覺被辭退有失業(yè)金嗎
上班睡覺被辭退，之前繳費(fèi)滿一年的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。職工上班偷懶睡覺，被解除合同，是因?yàn)椤皣?yán)重違反用人單位規(guī)章制度”，按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定被解除合同，屬于非本人意愿中斷就業(yè)。之前用人單位和
2022-03-11 15,340 -
我上班不滿一個(gè)月被辭退，工資該怎么算的
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-04-11 15,340 -
在公司上班不滿月被辭退工資該怎么算
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-04-22 15,340
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01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15 -
01:06
在公司做了5年被辭退怎么賠償在公司做了5年，被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，
9,543 2022.04.17 -
01:30
上班五個(gè)月被辭退該怎么賠償上班五個(gè)月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位
4,542 2022.05.11
