餐飲業(yè)員工不加班違法嗎
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位屬于餐飲企業(yè)，法定假日要求勞動(dòng)者加班并支付給3倍工資，勞動(dòng)者拒絕加班，用人單位按曠工處理是不合法的，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。《工資支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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不合法。用人單位需要按照職工加班，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)，所以單位安排加班但是不支付加班費(fèi)的行為是違法的。
單位安排周六上班是否算加班要根據(jù)情況而定。如果延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，并且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)的，不算加班。
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加班不提供晚餐違法嗎應(yīng)的加班費(fèi)。但是法律無(wú)規(guī)定用人單位必須給勞動(dòng)者安排晚餐或補(bǔ)貼。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.
2020.01.26 685 -
餐飲業(yè)員工加班的話要扣除吃飯的時(shí)間合理嗎公司員工加班要扣除吃飯時(shí)間是合理的。 員工在休息日加班，單位是需要足額支付員工加班費(fèi)的，但是員工在吃飯時(shí)間并沒(méi)有提供勞動(dòng)，單位是不需要為員工的吃飯時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2020.02.26 153 -
員工加班不給加班費(fèi)是違法嗎用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。不給加班費(fèi)是違法的。
2020.05.24 361
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餐飲行業(yè)周六上班算加班嗎
單位安排周六上班是否算加班要根據(jù)情況而定。如果延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，并且每月不得超過(guò)三十六小時(shí)的，不算加班。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間
2022-05-27 15,340 -
加盟餐飲店違法嗎
1、如果你們連鎖店是真實(shí)的，實(shí)際進(jìn)行經(jīng)營(yíng)的餐飲連鎖店，我認(rèn)為認(rèn)為你們的行為是合法的，沒(méi)有觸犯法律的規(guī)定；2、如果你們名義上做餐飲（只有一兩家店象征性的進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，而采取“微信上開(kāi)通線上會(huì)員的注冊(cè)”發(fā)紅包
2022-02-02 15,340 -
餐飲業(yè)員工拒絕加班用人單位按曠工處理合法嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位屬于餐飲企業(yè)，法定假日要求勞動(dòng)者加班并支付給3倍工資，勞動(dòng)者拒絕加班，用人單位按曠工處理是不合法的，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)
2022-02-06 15,340 -
餐飲行業(yè)周末加班規(guī)定
1、總管勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章，沒(méi)有專門(mén)針對(duì)餐飲公司關(guān)于作息時(shí)間的專門(mén)規(guī)定。法律一般也不會(huì)專門(mén)針對(duì)某一行業(yè)做出特別規(guī)定。2、既然沒(méi)有專門(mén)的，那就按通用的來(lái)?！秳趧?dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》每
2022-03-11 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:15
自建房能不能辦餐飲營(yíng)業(yè)執(zhí)照自建房能辦餐飲營(yíng)業(yè)執(zhí)照。但是需要提供以下證明文件。辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照一般都是需要“商用”房產(chǎn)或者商住房產(chǎn)才行的。但是有些地方允許“住改商”政策，也就通過(guò)一些手續(xù)，把住宅性質(zhì)的房子拿來(lái)辦營(yíng)業(yè)執(zhí)照。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，營(yíng)業(yè)執(zhí)照是工商行政管理機(jī)關(guān)發(fā)給工
11,264 2022.05.11 -
00:50
小餐飲營(yíng)業(yè)執(zhí)照怎么注銷小餐飲營(yíng)業(yè)執(zhí)照注銷的流程如下： 1、注銷稅務(wù)：提交稅務(wù)注銷的材料，等待稅務(wù)局審核，包括國(guó)稅和地稅的注銷； 2、注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照：向市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)提交注銷登記申請(qǐng)書(shū)，股東會(huì)決議，清算報(bào)告，清稅證明等相關(guān)材料。市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)進(jìn)行核準(zhǔn)，公示，工商注銷公示
10,277 2022.04.17
