協(xié)商一致解除勞動合同有什么規(guī)定
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協(xié)商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致提前終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動法合同?！秳趧雍贤ā返?6條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：其中第（二）種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”。第47條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，如果是用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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協(xié)商解除勞動合同是指用人單位與勞動者在協(xié)商一致的情況下，解除勞動合同，是解除勞動合同的一種方式。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
協(xié)商一致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，提前終止勞動合同。法律規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。
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雙方協(xié)商一致解除勞動合同有哪些規(guī)定關(guān)于雙方協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議的規(guī)定：協(xié)議中應(yīng)準(zhǔn)確表達(dá)“解除勞動合同”的意思；約明協(xié)商一致解除的提出方；約定勞動合同解除的具體日期或時(shí)間；點(diǎn)明解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>
2020.04.03 169 -
雙方協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議的規(guī)定是什么雙方協(xié)商一致解除勞動合同的話，必須是基于真實(shí)意愿的表示，否則的話，是無效的。根據(jù)《勞動法合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.09.08 213 -
協(xié)商不一致怎么解除勞動合同勞動者與單位簽訂解除勞動合同協(xié)議一致即解除勞動關(guān)系,但是如果勞動者不能與單位協(xié)議一致的,并存在爭議的,可以向勞動部門申請仲裁,要求單位與勞動者解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)賠償金,如果存在單位過失的情況,勞動者還可以提起訴訟。
2020.12.19 1,136
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什么是協(xié)商一致解除勞動合同
協(xié)商一致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，提前終止勞動合同。 《民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事
2022-06-11 15,340 -
協(xié)商一致解除勞動合同有什么條件
用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除，勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動
2022-08-25 15,340 -
解除勞動合同的協(xié)商一致
1、提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。 2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時(shí)，提出解約的
2022-08-17 15,340 -
協(xié)商一致解除勞動合同是什么意思？
協(xié)商一致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，提前終止勞動合同。 《民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事
2022-06-23 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
