中國公民和境外企業(yè)簽訂勞動合同是否有效
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外國企業(yè)常駐代表機構不是中國勞動法意義上的用人單位，不具有用工主體資格，其不得與中國的勞動者直接簽訂勞動合同，必須委托當?shù)赝馐路諉挝换蛑袊付ǖ钠渌麊挝晦k理。否則，所簽訂的勞動合同無效。
用人單位簽訂勞動合同應當遵守以下規(guī)定：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；和勞動者協(xié)商一致；除非全日制用工外，必須以書面形式簽訂；雙方意思表示真實；其他。
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沒有簽訂勞動合同的企業(yè)和勞動者是否存在勞動關系？沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關系的，勞動保障部出臺的關于確立勞動關系有關事項的通知當中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同，但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務的組成部分
2020.06.02 203 -
合伙企業(yè)員工是否簽訂勞動合同合伙企業(yè)的員工要與企業(yè)簽訂勞動合同。企業(yè)與員工建立的是勞動關系，因此需要簽訂書面的勞動合同，且雙方在簽約時均需遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
2020.09.09 241 -
和第三方簽訂勞動合同是否有效勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位之間，勞務派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工
2020.04.07 236
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中國公民與境外企業(yè)簽訂的勞動合同，在我國的法律規(guī)定中如何確定?
關于勞動糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權益糾紛，對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領域內簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、
2022-04-09 15,340 -
中國公民與境外企業(yè)簽訂的勞動合同，在我國的法律規(guī)定中如何確定？
關于勞動糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權益糾紛，對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領域內簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、
2022-04-07 15,340 -
中國公民與境外企業(yè)簽訂的勞動合同，在我國的法律規(guī)定中是如何確定的？
關于勞動糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權益糾紛，對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領域內簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、
2022-04-09 15,340 -
外國企業(yè)常駐代表機構直接與勞動者簽訂勞動合同是否有效
外國企業(yè)常駐代表機構不是中國勞動法意義上的用人單位，不具有用工主體資格，其不得與中國的勞動者直接簽訂勞動合同，必須委托當?shù)赝馐路諉挝换蛑袊付ǖ钠渌麊挝晦k理。否則，所簽訂的勞動合同無效。
2022-06-24 15,340
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01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎的法律效力：1、簽訂合同的當事人都具有相應的民事行為能力；2、合同的內容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17
