老板沒有簽勞動合同而辭退我
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
員工沒有簽勞動合同就被老板辭退了，如果屬于違法辭退，員工在單位每工作一年，可以要求其支付二個月的工資；如果單位超過一個月不簽約的，員工還可以要求其最多向本人支付十一個月的雙倍工資。
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沒有簽勞動合同被老板辭退了如何賠償盡管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系。按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金。未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金
2020.10.08 451 -
老板拖欠工資，而我又沒簽勞動合同該怎么辦？工地老板拖欠工資的，應當先積極需雇主進行協(xié)商，達成調解協(xié)議后用人單位在約定期限內部履行的可以向人民法院申請支付令，如果協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁機構申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。
2020.11.11 270 -
沒簽勞動合同被老板辭退的賠償問題沒有簽勞動合同被老板辭退的，勞動者首先可以獲得自用工滿一個月起到滿一年之間這段時間的雙倍工資。其次勞動者可以按照在單位的工作年限獲得經濟補償金。 如果是被合法辭退的，則經濟補償金的支付標準如下： 一、勞動者在單位工作每滿一年可以獲得一個月的
2020.11.02 217
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沒簽勞動合同, 老板突然辭退我
無原因辭退，需要公司按年資賠償，一年一個月，半年半個月，不滿半年按半年，滿半年不滿一年按一年，工資標準按上一年度個標準?？梢詤f(xié)商解決，不行的話，那么可以到你當?shù)氐膭趧游瘑T會申請勞動仲裁 根據(jù)我國勞動合
2022-05-10 15,340 -
沒有勞動合同，老板以為自己沒有簽訂勞動合同，而辭退我，該怎么辦
1、根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，你可以解除勞動合同，建議最好采用書面通知的形式； 2、根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條（三）款之規(guī)定，你的單位超過一年未與你訂立書面合同，應視為你與單位之
2022-04-28 15,340 -
沒有簽勞動合同老板辭退我怎么辦?
首先要看你們的勞動合同是如何簽訂的，如果在勞動合同期限內，或者是屬于無固定期限勞動合同，那么單位辭退你你可以主張賠償金。賠償金=工作年限9年折算成9個月×被辭退前12個月平均工資×2。直接提申請到勞動
2022-03-28 15,340 -
沒有簽勞動合同老板辭退我怎么辦
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補償。補償?shù)臉藴蕿槊抗ぷ饕荒?，補償本人二個月的工資。如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補償。 《勞動合同法》第八十七
2022-04-17 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
