產(chǎn)假期間調(diào)崗用人單位應(yīng)該協(xié)商一致嗎
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產(chǎn)假后調(diào)崗用人單位應(yīng)該與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者產(chǎn)假后無法勝任目前崗位的工作，則用人單位可以為其調(diào)整崗位。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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單位調(diào)整崗位一般必須和員工協(xié)商一致。調(diào)整崗位屬于對勞動合同的變動，要經(jīng)用人單位與員工協(xié)商一致，且采用書面形式才行；單位擅自變更的，員工可以不遵守。
用人單位應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定或約定進行調(diào)崗，在沒有法律規(guī)定或約定的情況下需與勞動者協(xié)商一致調(diào)崗。
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用人單位有權(quán)調(diào)崗嗎？調(diào)崗屬于對勞動合同的內(nèi)容的變更，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致后，才可以通過書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。
2020.01.02 475 -
產(chǎn)假期間調(diào)崗違法嗎休完產(chǎn)假回來調(diào)崗應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，協(xié)商一致的不違法，或有管理制度依據(jù)。否則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任，向員工支付賠償金。單位如果想調(diào)崗，雙方協(xié)商一致是可以調(diào)崗的。若公司未與員工協(xié)商，僅以休完產(chǎn)假就私自降將員工調(diào)到別的崗位，實際上是將勞
2020.10.28 333
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單位調(diào)整崗位是否必須和員工協(xié)商一致
用人單位應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定或約定進行調(diào)崗，在沒有法律規(guī)定或約定的情況下需與勞動者協(xié)商一致調(diào)崗。換句話說，在用人單位因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者生產(chǎn)經(jīng)營方式調(diào)整而經(jīng)濟性裁員前可以單方調(diào)整員工的工作崗位。
2023-02-16 15,340 -
用人單位調(diào)整員工崗位, 用人單位單方調(diào)崗合理嗎
勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原
2022-05-10 15,340 -
用人單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位嗎如單方調(diào)崗應(yīng)該怎
勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原
2022-04-25 15,340 -
用人單位調(diào)崗
雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-04-14 15,340
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單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動者聽聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11 -
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員工不同意調(diào)崗應(yīng)該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應(yīng)當(dāng)與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
