沒有打卡扣工資單位能批勞動仲裁嗎
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勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合以下： 1、申請人與本案有直接利害關系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
沒有工資條也是可以申請勞動仲裁的，不過需要準備好其它相關資料以及申請書。勞動仲裁實行舉證責任倒置，需要在申請書中寫明所欠工資數額，遞交相應證據證明你在那邊務工過即可，是否發(fā)放及數額的具體數目由企業(yè)方舉證，如果有工資條且企業(yè)蓋章的話，可以依據《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額發(fā)放勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民申請支付令，人民應當依法發(fā)出支付令
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員工沒有打卡考勤勞動仲裁申請勞動仲裁沒有考勤,可以看看有無能證明勞動關系存在的證據。申請勞動仲裁的證據包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據以及解除(或終止)勞動關系證明書等。 上述證明材料，申請人能提供的應盡量提供，如果一
2020.06.11 1,058 -
單位拖欠工資能申請勞動仲裁嗎單位拖欠工資勞動者能申請勞動仲裁。拖欠工資的爭議在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內，因此勞動者可以依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出書面或者口頭的仲裁申請。
2020.12.30 184 -
單位扣押證件只能勞動仲裁嗎公司扣押證件是違反勞動合同法規(guī)定的，可以去勞動監(jiān)察部門投訴。用人單位扣留勞動者人事檔案，違反了《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴該單位的違法行為，由勞動監(jiān)察部門給予行政處罰。
2020.02.19 335
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沒打卡扣工資能申請勞動仲裁嗎
勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合以下： 1、申請人與本案有直接利害關系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關材料
2021-12-15 15,340 -
沒有打卡扣工資需要申請勞動仲裁嗎
勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合勞動仲裁的受案條件。 1、申請人與本案有直接利害關系； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關材料齊備； 5、提出仲
2022-04-02 15,340 -
打算克扣工資，單位可以申請勞動仲裁嗎
當事人申請勞動仲裁時，應當提交書面仲裁申請。在實踐中，仲裁申請應包括以下內容：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人的姓名和職務；（二）仲裁
2021-11-24 15,340 -
員工工資被單位克扣，能申請勞動仲裁嗎？
克扣年假可以申請勞動仲裁?！吨袊鴦趧訝幾h調解仲裁法》第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（一）確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同
2021-11-14 15,340
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打一場勞動仲裁多少錢打一場勞動仲裁不要錢。因為如果是申請勞動方面仲裁的話，那么對于仲裁機構來說這邊是不收取任何的費用的，但是還需要提前注意，如果在這過程當中委托律師代理的話，肯定是會產生一定的律師代理費用的。需要提交的材料： 1、勞動仲裁申請書，詳細陳述申請事
1,207 2022.05.21 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17
