勞動合同解除在職人員怎么算補償
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員工解除勞動合同，屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一而勞動者單方面解除的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。除此之外員工主動解除勞動合同，用人單位不需要賠償。
員工解除勞動合同補償依據(jù)員工在單位工作年限和員工的工資計算，工作每滿一年支付一個月工資，6個月以上不滿一年按一個月支付，不滿6個月按半個月支付。員工主動解除勞動合同，用人單位無需補償。
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解除勞動合同離職補償金怎么算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.09.07 128 -
解除勞動合同補償怎么算解除勞動合同按勞動者在本單位工作的年限（不是連續(xù)工作的年限）補償，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，按半年計算。
2020.06.16 104 -
勞動合同解除補償怎么算《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
2020.07.08 113
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勞動合同解除員工補償怎么算
這個問題可以理解為解除怎么補償員工的問題，首先勞動合同分合法解除和非法解除兩種情形，合法解除是不需要支付經濟補償金的，只有違法解除的情形下才要依法支付經濟補償金；其次，根據(jù)的相關規(guī)定，違法解除勞動合同
2022-08-24 15,340 -
員工解除勞動合同補償怎么算
員工解除勞動合同，若為用人單位責任迫使員工解除勞動關系，則用人單位應當依法支付賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2022-05-16 15,340 -
在職人員解除勞動合同可以有哪些補償
勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定
2022-04-02 15,340 -
員工未辭職解除勞動合同怎么補償
辭職不解除勞動合同的后果有： 1.用人單位可能以此為理由克扣工資； 2.社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關證件可能無法辦理； 3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明
2022-08-07 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,050 2022.04.17
