產(chǎn)假期間工資和社保局發(fā)的生育津貼一樣嗎
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1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的 工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差 額補足； 3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
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產(chǎn)假分為法定產(chǎn)假和各地自行獎勵的產(chǎn)假，而產(chǎn)假期間的待遇為： 1、法定產(chǎn)假期間。用人單位依法繳納生育保險費的，由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；用人單位為繳納生育保險費的，由用人單位按正常工資待遇支付工資。 2、獎勵產(chǎn)假期間。生育津貼由各地政策自行規(guī)定，但大部分地區(qū)不會報銷生育津貼，無論是否繳納生育保險費，比如湖南省獎勵假期間視為出勤，按正常工資待遇支付產(chǎn)假工資。
產(chǎn)假工資與生育津貼不是一回事。已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。職工不可以同時享受產(chǎn)假工資和生育津貼。
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產(chǎn)假工資和生育津貼一樣嗎？產(chǎn)假工資和生育津貼不一樣。產(chǎn)假工資是職工休假期間，由用人單位正常發(fā)放工資；生育津貼是職工在工作期間所繳納的生育保險符合享受津貼標(biāo)準(zhǔn)后，由社保機構(gòu)提供生活費用。女職工休假期間生育津貼高于平均工資時，用人單位即可不支付產(chǎn)假工資；如低于，則要進行
2020.09.08 236 -
產(chǎn)假工資和生育津貼一樣嗎產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。如果單位沒有為職工繳納生育保險費的，由單位按照職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付給職工產(chǎn)假工資；如果單位為職工參保的，則由生育保險基金按照單位上年度職工的月平均工資來支付給職工生育津貼。
2020.04.16 199 -
生育津貼和產(chǎn)假工資一樣嗎我國的生育津貼原稱產(chǎn)假工資，但為了與國際通用術(shù)語銜接，1994年改稱生育津貼。實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，按本企業(yè)上年度職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)生育津貼；而沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，仍按本人生育前的基本工資為基數(shù)計發(fā)“產(chǎn)假工資”形成了
2020.03.14 198
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流產(chǎn)期間社保局發(fā)生育津貼嗎？
個人流產(chǎn)相關(guān)費用應(yīng)走生育保險報銷，生育保險等相關(guān)費用都是由社保機構(gòu)從統(tǒng)籌基金中發(fā)放的，并不是用人單位。
2022-08-22 15,340 -
產(chǎn)假期間工資和生育津貼一起發(fā)嗎?
2012年發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》規(guī)定女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。 產(chǎn)假包括：98天+3
2022-04-14 15,340 -
產(chǎn)假期間工資和生育津貼一起發(fā)嗎？
2012年發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》規(guī)定女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。 產(chǎn)假包括：98天+3
2022-04-21 15,340 -
產(chǎn)假期間的工資和生育津貼都發(fā)嗎
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育
2022-04-19 15,340
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生育險和生育津貼可以一起報銷嗎生育險和生育津貼是否可以一起報銷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。法律明確規(guī)定，生育險包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。用人單位已經(jīng)幫職工繳納生育保險費的，職工生育后，應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的生育保險待遇，包括生育醫(yī)療費用和生育津貼，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定報銷生育醫(yī)
7,780 2022.05.11 -
01:00
生育津貼怎么發(fā)放給員工生育津貼發(fā)放給員工的方式如下：在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為
4,839 2022.05.18 -
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生育津貼是一次性給嗎生育津貼不是一次性給。生育津貼一般是逐月?lián)芨兜?，直到產(chǎn)假休完的次月生育津貼正好撥付完畢。一次性到賬的情況的是，申報生育津貼交材料交的晚，拖到產(chǎn)假快休完了才辦理，在這種情況下，就是一次性付清。生育津貼是指，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，
10,840 2022.05.11
