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勞動(dòng)法關(guān)于押金的規(guī)定有哪些

2023-01-23 19:17

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《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的司法解釋規(guī)定,禁止用人單位以任何名義向勞動(dòng)者收押金。因此,辭職,用人者必須退還押金。你現(xiàn)在的問題是,“押金條他們也沒開給我”。如果對(duì)方不承認(rèn)收取了你的押金,就有點(diǎn)麻煩了。按正常程序來說的話,是要退給你的,但是你提前走,每個(gè)公司都有自己的規(guī)章制度,如果扣取的很合理,自己能承受的范圍內(nèi)倒也無所謂,如果扣取整月的工資,你就可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

關(guān)于勞動(dòng)違約金的規(guī)定:如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定,需要向用人單位支付違約金,但違約金的數(shù)額不能高于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;以及如果勞動(dòng)者違反了競業(yè)限制約定,給單位造成損失的,也需要按約定來支付違約金。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位是不可以收取押金的。如果單位有該行為,勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位限期退還,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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