勞動合同糾紛處理有哪些常見常見的法律問題
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如您與公司簽訂的是勞務合同，那么就不適用勞動合同法的相關規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責任的就無需承擔，也可以不繳納社保和公積金。但是您和公司簽訂了勞務合同，并不代表您與公司實際存在的是勞務合同關系。如果實際存在著勞動合同關系，那么即便是簽訂了勞務合同，雙方還是按照勞動合同關系履行。勞動合同關系和勞務合同關系的區(qū)別主要有以下幾點，希望您根據(jù)您工作的實際情況做出判斷：1、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。2、主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
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醫(yī)療糾紛的法律問題有： 1.醫(yī)務人員過錯，必須向醫(yī)院追討賠償; 2.醫(yī)療機構有三項免責事由。
訂立合同常見的法律問題如下： 1.合同正式簽訂后口頭更改的有效力嗎。如果未作出明確的變更形式約定，口頭變更也是有效力的。 2.是否只有書面的合同才有效力。合同可以采取書面形式、口頭形式和其他形式。 3.合同中涂改的部分是否有效力。如單方對合同進行涂改，以改變了原有合同約定的，則改變的部分無效；經雙方協(xié)商一致同意后，重新簽訂合同或在原合同相應條款作修改或補充，并在修改地方加蓋雙方公章或按手印的則涂改部分有效。
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常見勞動合同糾紛有哪些常見勞動合同糾紛：1.單位不和勞動者依法簽訂勞動合同。2.單位不給員工繳納社會保險。3.單位不按照勞動合同約定發(fā)放工資。4.單位安排勞動者加班后而拒付加班工資。5.單位任性地辭退勞動者而拒付經濟補償金或賠償金。6.單位既不安排勞動者休年休假
2020.07.15 208 -
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2021.02.25 245
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勞動合同糾紛處理常見法律問題有哪些
如您與公司簽訂的是勞務合同，那么就不適用勞動合同法的相關規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責任的就無需承擔，也可以不繳納社保和公積金。但是您和
2022-03-28 15,340 -
勞動合同糾紛處理常見法律問題
如您與公司簽訂的是勞務合同，那么就不適用勞動合同法的相關規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責任的就無需承擔，也可以不繳納社保和公積金。但是您和
2022-03-21 15,340 -
勞動合同糾紛的糾紛處理常見法律問題
如您與公司簽訂的是勞務合同，那么就不適用勞動合同法的相關規(guī)定，糾紛按普通民事合同糾紛處理。勞務合同中如何約定就按照合同中約定的履行，沒有約定辭退賠償責任的就無需承擔，也可以不繳納社保和公積金。但是您和
2022-04-16 15,340 -
合同糾紛處理有哪些常見問題
發(fā)生合同糾紛后要注意： 1、主體資格，法人分支機構不具有獨立主體資格，由設立該分支機構的法人承擔責任。 2、特殊糾紛，利用合同進行詐騙的，作為詐騙案處理，追究刑事責任。 3、管轄法院，合同糾紛中，當事
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常見的商標侵權行為有哪些常見的商標侵權行為有以下幾種： 1、未經許可，在同種商品上使用與注冊商標相同的商標； 2、未經許可，在同種商品上使用與注冊商標近似的商標，或者在類似商品上使用與注冊商標相同或近似的商標。但是需要注意，認定此種行為構成侵權，需要滿足該行為容易
1,955 2022.10.23 -
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2,848 2022.05.11 -
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎上，針對雙方存在異議的經濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調解，即雙方當事人在調解委員會的調解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
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