合同到期可以要求公司降薪嗎？
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合同到期，公司降薪，可以不續(xù)簽合同,公司會(huì)賠補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
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非孕婦意愿，公司不能強(qiáng)行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來(lái)的水平，不能降薪。調(diào)崗降薪的，孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同并可以要求公司賠償。
孕期公司調(diào)崗降薪可以要求公司賠償，用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護(hù)女職工的原則，不能降薪，在減輕勞動(dòng)量、改善相應(yīng)的工作條件的基礎(chǔ)上為其調(diào)整崗位，安排其他勞動(dòng)，非孕婦意愿，公司不能強(qiáng)行調(diào)崗。
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哺乳期合同到期了可以降職降薪嗎哺乳期合同到期了不可以降職降薪，根據(jù)法律規(guī)定公司不能因?yàn)槁毠ど溉槎档推涔べY或者予以辭退，并且對(duì)對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
2020.02.27 135 -
簽了合同公司可以降薪嗎簽了合同，未經(jīng)協(xié)商同意，公司不可以降工資，降工資的行為屬于更改勞動(dòng)合同，而更改勞動(dòng)合同的行為必須要經(jīng)過(guò)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位不得單方面進(jìn)行更改，單方面更改的無(wú)效。
2020.04.06 236 -
公司可以降職降薪嗎？不能，雙方的勞動(dòng)合中會(huì)約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。
2020.07.08 577
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合同到期后公司要求降薪合法嗎
不合法。 勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者有權(quán)選擇是否續(xù)簽合同，若續(xù)簽合同，調(diào)崗、降薪屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有協(xié)商一致，則不合法。 【相關(guān)延伸】 問(wèn)：勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同
2023-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后公司降薪可以要求賠償嗎？
勞動(dòng)合同到期可以賠償：勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的續(xù)簽條件外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一
2021-12-24 15,340 -
合同到期公司可以調(diào)崗降薪嗎？
1、合同到期后如果雙方?jīng)Q定續(xù)簽，但公司單方面調(diào)崗降薪的，不合法。 2、調(diào)崗降薪要經(jīng)雙方依法協(xié)商達(dá)成一致，且采用書面形式； 3、如果勞動(dòng)者拒絕公司降低條件續(xù)約的要求的，可以在終止勞動(dòng)合同后要求公司依法支
2022-11-08 15,340 -
女員工懷孕期間合同到期公司可以降薪嗎？公司可以降薪嗎？勞動(dòng)合同
根據(jù)你所說(shuō)的情況，勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。單位不得降薪，《勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在
2022-03-18 15,340
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01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
