要按法定退休年齡就要簽訂勞動(dòng)合同嗎
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我國退休年齡是勞動(dòng)者結(jié)束其勞動(dòng)法律關(guān)系的終止年齡，返聘時(shí)簽訂勞動(dòng)合同無效，應(yīng)簽訂勞務(wù)合同。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止?！蓖瑫r(shí),《勞動(dòng)合同法》第四十四條二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(即辦理退休)，勞動(dòng)合同終止。因此勞動(dòng)者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。雙方的權(quán)利、義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。與用人單位簽訂具有勞務(wù)合同性質(zhì)的聘用協(xié)議，明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等。
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無效。凡是達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的都不能再簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂了也不屬于勞動(dòng)合同，雙方之間適用勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定。如果已經(jīng)不符合勞動(dòng)者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動(dòng)合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不需要繳社保和住房公積金。
在達(dá)到法定退休年齡時(shí)。勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動(dòng)工作關(guān)系的可以作為勞務(wù)關(guān)系處理。參照《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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退休人員再就業(yè)需要簽訂勞動(dòng)合同嗎退休人員再就業(yè)不能簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。用人單位與企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，簽訂勞務(wù)合同。
2020.08.30 318 -
超過退休年齡還能簽訂勞動(dòng)合同嗎超過退休年齡是否應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同由如下兩種情況： 1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。 2、勞動(dòng)者沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動(dòng)關(guān)系對(duì)
2020.09.13 1,251 -
退休返聘要簽訂勞動(dòng)合同嗎退休返聘不需要簽訂勞動(dòng)合同。但應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者簽訂，但退休人員以及不屬于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，依法享受退休待遇的，勞動(dòng)合同自然終止。 勞動(dòng)合同的合同類型如下： 1、固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定
2022.07.15 533
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勞動(dòng)合同簽訂年齡到了退休年齡終止合同需要賠償嗎
已達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)
2022-03-11 15,340 -
在勞動(dòng)部達(dá)到退休年齡后要簽訂勞務(wù)合同嗎？
按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止。
2022-10-07 15,340 -
職工接近退休年齡要如何簽訂勞動(dòng)合同
（1）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。 （2）勞動(dòng)者如果在合同期滿時(shí)，已按照《國務(wù)院
2022-11-15 15,340 -
在法定退休年齡之前簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎
1、職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐呀?jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動(dòng)能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，是符合法律規(guī)定的。 2、并且從達(dá)到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予
2022-11-15 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
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651 2023.01.04
