辭快工不批怎么辦最好算是請(qǐng)假
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辭職需要提前30天（試用期提前3天）書面通知單位，到期后辭職生效，不需要單位批準(zhǔn)。通常辭快工，單位會(huì)不結(jié)算最后一期的工資。因此，既想辭快工又不想失去工資的，只能以單位過(guò)錯(cuò)（比如：不買社保、惡意拖欠工資等）為由主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系于解除通知到達(dá)單位時(shí)生效。之后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付拖欠的工資，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。如有未簽勞動(dòng)合同等情況，可以一并索賠雙倍工資。
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辭職無(wú)需批準(zhǔn)，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續(xù)、開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系證明、結(jié)清工資等。不批準(zhǔn)的可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴,要求解決。
辭快工不批分兩種情況：在沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，屬于違法行為，員工隨時(shí)可以離開(kāi)用人單位；在已簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同通知書，即使公司不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開(kāi)原單位。
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辭職不批怎么辦才好辭職不批的處理方式：若勞動(dòng)者按照法律規(guī)定，提前三十日內(nèi)書面通知用人單位的，單位不批辭職并不會(huì)影響勞動(dòng)者離職；若勞動(dòng)者符合單方面解除勞動(dòng)合同的情形，可以直接離職。
2020.10.05 100 -
工廠請(qǐng)假不批怎么辦1、事假用人單位可以批或者不批的，這個(gè)國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。 2、病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。另外病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。
2020.04.09 1,241 -
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辭快工不批該如何是好
如果還是不給的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的哦。
2022-09-05 15,340 -
辭快工不批怎么辦
辭職需要提前30天（試用期提前3天）書面通知單位，到期后辭職生效，不需要單位批準(zhǔn)。通常辭快工，單位會(huì)不結(jié)算最后一期的工資。因此，既想辭快工又不想失去工資的，只能以單位過(guò)錯(cuò)（比如：不買社保、惡意拖欠工資
2022-02-06 15,340 -
辭快工不批怎么辦？
辭職需要提前30天（試用期提前3天）書面通知單位，到期后辭職生效，不需要單位批準(zhǔn)。通常辭快工，單位會(huì)不結(jié)算最后一期的工資。因此，既想辭快工又不想失去工資的，只能以單位過(guò)錯(cuò)（比如：不買社保、惡意拖欠工資
2022-04-11 15,340 -
廠里辭工不批，請(qǐng)假也不批，怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是通知解除，不是批準(zhǔn)解除。
2022-10-27 15,340
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01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過(guò)程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
