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離職了我的全額工資能不能要回來?

2022-10-13 20:27

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員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準,是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件,變相調(diào)崗,你也可以以此被迫提出離職,要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結清全部工資 若公司與你協(xié)商解除勞動合同,應支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職,是沒有經(jīng)濟補償金的,無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定:經(jīng)濟補償金的發(fā)放,每工作滿一年,補償一個月工資,滿6個月不足一年的按一年算,不足6個月的,補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經(jīng)濟補償金標準的二倍。

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吳國公律師

廣東集智求強律師事務所

離職公司多發(fā)工資能要回來。員工辭職后,發(fā)現(xiàn)用人單位多發(fā)一個月工資的,員工可以了解情況來確定,如用人單位計算錯誤的,員工應當退還用人單位。如是用人單位給員工發(fā)放的補償?shù)?,員工可以接受。沒有合法依據(jù)多領取用人單位工資的,屬于不當?shù)美?,應當退還用人單位,不退還的,用人單位在發(fā)現(xiàn)后,可以通過法律途徑要求退還。

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