勞動合同的效力具有哪些方面的特征
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承攬合同的特征： 1、承攬合同的標的是按照定作人的要求完成的工作成果，而不是一般的商品。 2、工作成果不僅要體現(xiàn)定作人的要求，而且要有相應的物質形態(tài)。 3、承攬人是自己的名義，并應以自己的設備、技術和勞力完成主要工作。 4、承擔合同是諾成合同、雙務合同、有償合同。
1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。 2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。 3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。 4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。 5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
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勞動合同的特征有哪些勞動合同有以下特征： 1、勞動合同主體具有特定性； 2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性； 3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為； 4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。
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勞動合同具有哪些法律特征勞動合同的法律特征： （1）勞動合同主體具有特定性； （2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性； （3）勞動客體具有單一性，即勞動行為； （4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性； （5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系
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合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力，特征如下： ①只有依法成立的合同才具有效力，才受法律保護。 ②合同效力表現(xiàn)為對特定主體的約束力和強制力。但在一定的條件下涉及第三人。 ③合同的效力是法律
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