用工單位與勞務派遣單位解除勞動合同怎么辦
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1、按勞動合同法第六十條的規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。你首先必須知道“勞務派遣協(xié)議”的相關內容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責任等約定。 2、用工單位無故解除勞動合同，屬于違約行為，由此造成的后果，即違約退回到派遣單位，甚至造成勞動合同終止，應該賠償?shù)乃匈M用應當按“勞務派遣協(xié)議”中約定的違約方承擔。 3、“勞務派遣協(xié)議”違約及責任追究，你不用管，你只須關注你與勞務派遣單位簽訂的勞動合同，合同中也應該約定了勞動合同期限，你可以就用工單位違法辭退為由，向勞務派遣單位提出支付有關補償費用。 4、違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，但是勞務派遣合同只能由勞務派遣單位解除。
勞務派遣單位解除勞動合同的具體情形是： 1.在試用期被證明不符合錄用條件； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等。
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勞務派遣單位如何解除勞動合同勞務派遣單位解除勞動合同的具體情形是：在試用期被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的。
2020.11.16 268 -
勞務派遣單位能和職工解除勞動合同么？被派遣勞動者可以與勞務派遣單位解除勞動合同的情形如下： 1、協(xié)商一致解除； 2、勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 3、勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；等等。
2020.04.08 182 -
怎么解除派遣單位的勞動合同？下列情形下能與派遣單位解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因
2020.11.23 214
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用工單位無故與勞務派遣單位解除勞動合同怎么辦
1、按勞動合同法第六十條的規(guī)定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。你首先必須知道“勞務派遣協(xié)議”的相關內容，按規(guī)定協(xié)議中有崗位、工資、期限、違約責任等約定。 2、用工單位無故解除勞
2022-04-21 15,340 -
用工單位解除勞務派遣合同勞務派遣單位可以解除勞務派遣合同嗎
《勞務派遣暫行規(guī)定》 第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。 被派遣勞動者因本
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用工單位是將勞動者退回勞務派遣單位由誰與勞務派遣單位解除勞動合
用工單位是將勞動者退回勞務派遣單位，符合法定條件的由勞務派遣單位與勞動者解除勞動合同。《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動
2022-02-05 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
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